ь та вимагати скасування рішень, розпоряджень керівників відділів, що суперечать трудовому законодавству, а також документам, що входять до компетенції кадрової служби.
.5 Брати участь у розробці організаційної та штатно-посадової структури підприємства.
.6 Представляти директору пропозиції про призначення на вакантні посади та звільнення з займаних посад, а також про заохочення і накладення стягнень на працівників.
.7 Брати участь у роботі вищого колегіального органу підприємства.
.8 Вимагати від підрозділів підприємства матеріали, необхідні для здійснення роботи, що входить у компетенцію кадрової служби.
. Відповідальність
.1 Всю повноту відповідальності за якість і своєчасність виконання покладених даним положенням на кадрову службу завдань і функцій несе керівник відділу кадрів (або уповноважена на це особа).
.2 Ступінь відповідальності інших працівників кадрової служби встановлюється відповідними посадовими інструкціями.
