вних правових актів, що містять норми трудового права, що включає в себе проведення перевірок повноти та своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці.
Державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці в усіх організаціях на території Російської Федерації здійснюють органи Федеральної інспекції праці. Внутрішньовідомчий державний контроль у підвідомчих організаціях проводиться федеральними органами виконавчої влади, органами влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування. Державний нагляд за точним і однаковим виконанням законів та інших нормативних правових актів здійснюють Генеральний прокурор Російської Федерації і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом (стаття 353 ТК РФ). Право на здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства визнано також за профспілками (стаття 370 ТК РФ).
. Відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Стосовно до оплати праці основним порушенням роботодавців є затримка виплати заробітної плати. Керівники та інші посадові особи організацій, винні у затримці виплати заробітної плати, можуть бути притягнуті до дисциплінарної (статті 195, 362, 419 ТК РФ), адміністративної (стаття 5.27 КоАП РФ) та кримінальної (стаття 145.1 КК РФ) відповідальності.
. Терміни і черговість виплати заробітної плати.
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше ніж кожні півмісяця (стаття 136 ТК РФ). При цьому допускається встановлення інших строків виплати заробітної плати федеральним законом (для окремих категорій працівників).
Встановлення більш частих строків виплати заробітної плати, зокрема щотижня, поліпшує становище працівника порівняно з законодавством. Тому умова про більш частих строки виплати заробітної плати може стати законним і у змісті федерального закону, і в змісті договорів про працю, і в змісті локальних актів організації.
Правило статті 136 ТК РФ є обов'язковим, тому ні заяви працівників, написані на прохання роботодавця, про виплату заробітної плати один раз на місяць, ні подібні умови, внесені в трудові договори, не дають роботодавцю права для порушення трудового законодавства.
Іноді, обов'язок виплачувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця часто розуміють, як обов'язок виплачувати заробітну плату не рідше ніж два рази на місяць, але це не зовсім правильно. Півмісяця - це близько 15 днів. Не рідше ніж кожні півмісяця - це не рідше ніж кожні 15 днів.
Заробітна плата виплачується працівникові, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним або трудовим договором (частина 3 статті 136 ТК РФ).
Так, перерахування заробітної плати на банківський рахунок працівника можливе лише за згодою працівника, який має написати відповідну заяву із зазначенням розрахункового рахунку. При цьому роботодавець не має права зобов'язати працівника укласти договір з банком для перерахування йому заробітної плати в безготівковій формі.
