Водночас працівник за погодженням з роботодавцем може відмовитися від такої форми оплати до закінчення цього терміну. Роботодавцю в цьому випадку необхідно буде вишукати можливість виплатити належну працівникові заробітну плату в грошовій формі. Крім того, вважаємо, що в заяві необхідно висловлювати не лише згоду на оплату праці в натуральній формі, але і позначити найменування та кількість товарів (послуг), що надаються взамін грошових коштів;
негрошові виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь. Обмеження полягають у виплаті заробітної плати в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний оборот;
продукція повинна бути оцінена за справедливою і розумною ціною. Відзначимо, що критерії справедливості та розумності ніде не уточнюються, тому працівникові слід відобразити вартість товарів (послуг), пропонованих роботодавцем натомість заробітної плати, у своїй заяві про виплату її частини в натуральній формі;
частка заробітної плати, що виплачується в натуральній формі, не повинна перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати (стаття 131 ТК РФ). При цьому сукупний місячний заробіток працівника обчислюється з урахуванням виплат, передбачених системою оплати праці (надбавок, премій), за винятком сум виплаченої допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпускних. Якщо працівник добровільно погоджується отримувати заробітну плату в натуральному вигляді в розмірі 100%, то таке бажання не може бути задоволено, так як обмеження є обов'язком, за порушення якої передбачена адміністративна відповідальність (стаття 5.27 КоАП РФ);
виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною.
. Забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів.
Отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності ТК РФ відносить до числа державних гарантій, однак забезпечується дане право федеральними законами, а не нормами ТК РФ. Федеральним законом від 26.10.2002 р. N 127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)» передбачено, що в першу чергу проводяться розрахунки за вимогами громадян, перед якими боржник несе відповідальність за заподіяння шкоди життю або здоров'ю; у другу чергу проводяться розрахунки з виплати вихідної допомоги та оплати праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором.
Конвенція МОП N 95 «Щодо захисту заробітної плати» встановлює, що у разі банкрутства підприємства або ліквідації його в судовому порядку працівники, зайняті на цьому підприємстві, користуються становищем привілейованих кредиторів. Заробітна плата, складова цей привілейований кредит, підлягає виплаті повністю до того, як звичайні кредитори зможуть зажадати свою частку. Черговість погашення привілейованого кредиту, що становить заробітну плату, по відношенню до інших видів привілейованого кредиту визначається національним законодавством.
. Федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормати...
