> Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним або трудовим договором, при цьому вони можуть відрізнятися від місця і термінів, встановлених для виплати заробітної плати в грошовій формі.
При звільненні за будь-якого з підстав виплата всіх сум, належних працівникові (у тому числі заробітної плати за відпрацьований період), провадиться в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Можна зробити висновки:
. Утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися тільки у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок; для повернення сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
. Якщо в організації введена натуральна форма оплати праці, то: необхідно добровільне волевиявлення працівника, підтверджене його письмовою заявою; негрошові виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь; продукція повинна бути оцінена за справедливою і розумною ціною; частка заробітної плати, що виплачується в натуральній формі, не повинна перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати; виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною.
. Отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності ТК РФ відносить до числа державних гарантій, однак забезпечується дане право федеральними законами, а не нормами ТК РФ. У першу чергу проводяться розрахунки за вимогами громадян, перед якими боржник несе відповідальність за заподіяння шкоди життю або здоров'ю; у другу чергу проводяться розрахунки з виплати вихідної допомоги та оплати праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором. Трудящі користуються становищем привілейованих кредиторів
. Державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці в усіх організаціях на території Російської Федерації здійснюють органи Федеральної інспекції праці.
. Заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше ніж кожні півмісяця (стаття 136 ТК РФ). При цьому допускається встановлення інших строків виплати заробітної плати федеральним законом (для окремих категорій працівників). При звільненні за будь-якого з підстав виплата всіх сум, належних працівникові, провадиться в день звільнення.
.4 Судова практика у справах про порушення державних гарантій з виплати заробітної плати
На завершення розгляду питання щодо державного регулювання заробітної плати наведемо...
