Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Книга, учебник » Психологія управління

Реферат Психологія управління





традиції харчування (наявність обідньої перерви, організація харчування).

) Усвідомлення часу, ставлення до нього, його використання.

) Взаємини між людьми (ступінь формалізації відносин, одержуваної підтримки, шляхи вирішення конфлікту).

) Цінності.

) Процес розвитку працівника і научіння (бездумне або усвідомлене виконання роботи).

) Трудова етика і мотивування (ставлення до роботи, відповідальність, якість роботи, оцінка роботи і винагорода).

3 . Рівні організаційної культури.

1) Поверхневий рівень включає: архітектуру будинку, оформлення простору, використання простору, часів, мову.

) підповерхневому. Цей рівень включає цінності і вірування, що розділяються членами організації, які знаходять в традиціях, обрядах, свят організації.

) Глибинний рівень. Розуміння місії організації, усвідомлення її цілей, діяльності, значущості цих цілей для кожної людини, базові принципи.

4. Формування організаційної культури залежить від двох факторів:

- Зовнішня адаптація організації в суспільстві, тобто що повинно бути зроблено організацією і як;

- Внутрішня інтеграція, тобто як працівники вирішують свої щоденні проблеми, пов'язані з роботою.

Зовнішня адаптація зі здатністю вижити в зовнішньо мінливій обстановці. Процес внутрішньої адаптації пов'язаний з встановленням і підтримкою ефективних відносин по роботі між членами організації. p align="justify"> 5. Методи підтримки організаційної культури.

1) Об'єкти і предмети уваги, оцінки, контролю з боку менеджерів, тобто це дії, які менеджер дає знати працівникам, що є важливим, що очікується від них.

) Реакція керівництва на критичні ситуації й організаційні кризи, тобто навіть у кризові моменти керівництво намагається зберегти людини в організації.

) Моделювання ролей, навчання і тренування.

) Критерії визначення винагороди і статусів - система нагород, привілеїв.

) Критерій прийняття на роботу просування та звільнення - мотиви, з яких виходить організація.

) Організаційні символи і обряди - вірування і цінності, що лежать в основі культур організації.

6. Види організаційних культур.

1) В«Безвольна командаВ»: ключові працівники - успішні співробітники.

2) В«Клубна культураВ» характеризується лояльністю, відданістю і спрацьованістю співробітників командної роботи.

3) В«Академічна культураВ» - набір нових молодих співробітників, які проявляють інтерес до довготривалої співпраці і згодні повільно просуватися службовими сходами.

4) В«Оборонна культураВ» характеризується відсутністю гарантій постійної роботи, можливості професійного зростання, тому що компанії часто доводиться піддаватися реструктуризації.

Також виділяють позитивну і негативну культуру. Позитивна культура організації сприяє ефективному зростанню продуктивності, стимулює результативність діяльності підприємства і його розвиток, є джерелом прийняття грамотних управлінських рішень. Негативна культура - джерело опору, хауса може перешкоджати ефективному прийнятті рішень, загальному функціонуванню підприємства і його розвитку. p align="justify"> Типологія організаційних культур Ч. Хенді:

1) В«Культура владиВ», в якій особливу роль грає лідер, його якості, здібності. Набір персоналу та його рух відбувається від відданості лідерові.

) В«Культура роліВ» характеризується суворим розподілом ролей, успішно функціонує в стабільному суспільстві.

) В«Культура завданняВ» орієнтована на реалізац...


Назад | сторінка 41 з 42 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Контроль та аналіз виконання виробничої програми організації, використання ...
  • Реферат на тему: Закон "Про пожежну безпеку" та його роль в організації кадрової т ...
  • Реферат на тему: Мікроекономічний рівень господарювання і форми його організації
  • Реферат на тему: Види організаційних культур. Імідж організації
  • Реферат на тему: Роль творця організації у формуванні організаційної культури