цівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
В· визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
В· розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
В· розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
В· обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості та якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства. p> Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці:
1. Відрядна форма оплати праці - оплата праці відповідно до кількості і якості виготовленої продукції або виконаної роботи за відрядної розцінки. p> Відрядна форма заробітної плати має такі основні системи, як: пряма відрядна, побічно-відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
При прямій відрядної виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої продукції або виконаної роботи. Помноживши відрядну розцінку на обсяг вироблення, визначають розмір заробітної плати.
При побічно-відрядній оплачуються деякі категорії допоміжних працівників. Їхній заробіток залежить від відрядної заробітної плати основних працівників, обслуговуючих ділянку, агрегат, комбайн.
При відрядно-преміальною відміну від прямої відрядної є лише премія виконавцям крім заробітної плати за кількісні або якісні показники роботи.
При відрядно-прогресивній системі частина продукції або робіт, виконаних у зв'язку з перевиконанням встановлених норм, оплачують за підвищеними розцінками. Дану систему фірма застосовує там, де необхідно швидко підняти виробіток.
При аккордной системі праця оплачується за кінцеві результати виробництва, за весь обсяг виконаних робіт. В основному застосовується для виплат зарплати бригаді за певний вид робіт.
2. Погодинна форма оплати праці - оплата праці за певну кількість опрацьованого часу без прямій залежності від кількості і якості виконуваних робіт. Погодинна форма має в основі дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
При простій погодинної системі враховується тільки відпрацьований час.
При почасово-преміальною системою на додаток до простої почасової додається премія.
На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці можуть бути різні. p> Отже, розглянемо сформовану систему оплати праці в СПК В«СолонціВ». p> У рослинництві застосовується відрядно-преміальна система оплати праці, при якій основна оплата включає оплату за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт та доплату за продукцію за річними результатами виробництва. Оплата праці протягом року нараховується всьому колективу за обсяг виконаних робіт за відр...
