ядними розцінками, певним виходячи з тарифних ставок і норм виробітку. В кінці року нараховується додаткова оплата за продукцію за розцінками, розрахованим виходячи з 25 - 50% тарифного фонду заробітної плати залежно від зростання врожайності сільськогосподарських культур з урахуванням якості продукції. Показниками преміювання може бути як якість продукції, що випускається, так і виконання завдання у встановлені терміни, підвищення продуктивності праці, перевиконання норм виробітку, економія матеріальних засобів. На прибиранні зернових можна застосовувати преміювання за високу якість роботи. Наприклад, при відмінній оцінці розмір доплати становить 100% до основного заробітку, при хорошою - 80%, задовільною - 60%.
У тваринництві застосовується акордно-преміальна система оплати праці. У разі, якщо продукція надходить по періодах (вирощування та відгодівлю худоби і т. п.), то до розрахунку за продукцію оплата праці здійснюється по догляду за поголів'ям худоби за розцінками за обслуговування, обчисленим виходячи з 100% тарифної ставки. У період догляду за тваринами заробітну плату видають як аванс за відрядними і погодинним розцінками за обслуговування худоби або відпрацьований час. Після отримання продукції робочим доплачують різницю між заробітною платою, нарахованої за продукцію, і основним заробітком, виданими їм у період догляду за тваринами.
Праця керівників, фахівців і службовців оплачується за рахунок відповідної частини єдиного фонду оплати праці. Ця частина визначається самим господарством, радою трудового колективу підприємства та передбачається в кошторисі. За рахунок цих коштів зазначеним категоріям працівників виплачується аванс протягом року. Розмір авансу встановлюється в межах посадових окладів. За підсумками року здійснюється остаточний розрахунок в залежності від кінцевих результатів діяльності господарства, його підрозділів і окремих працівників. Сума коштів єдиного фонду оплати, призначена на виплату керівним працівникам, фахівцям і службовцям за кінцевими результатами роботи, розподіляється між ними пропорційно сплаченому авансу, обов'язково з урахуванням реального внеску кожного в підсумки роботи господарства, галузі або окремого підрозділу.
Поряд з постійної оплатою праці застосовується мінлива у вигляді надбавок, доплат і премій, розмір яких залежить від загальних фінансових результатів.
Далі розглянемо, з яких елементів складається фонд заробітної плати (таблиця 2.2.1).
Таблиця 2.2.1 - Склад і структура фонду заробітної плати за статтями витрат. table>
Показники /Td>
2005 м.
2006 м.
Відхилення, % /Td>
тис. руб.
%
тис. руб.
%
Оплата за тарифними ставка...
