націлений на посилення стимулюючої функції заробітної плати ППС державних вузів за допомогою ув'язування її величини з параметрами неформальній кваліфікації. Видається, що він може бути використаний (як у вихідному, так і в адаптованому до специфіки освітнього закладу вигляді) для розподілу фонду оплати праці ППС, формованого з позабюджетних коштів.
Висновок
Заробітна плата - Основа всієї системи мотиваційних установок і значною мірою підтримуюча інтерес працівника до продуктивної праці - регулюється процесами, що протікають на ринку праці. Ринкове регулювання доходів працівника залежить також від конкретних характеристик ринку. В якості критеріїв для віднесення ринку до того чи іншого виду вибирають соціально-економічну ефективність виробництва, захищеність працівника і можливість його кар'єрного зростання (первинний і вторинний ринки праці). Критерієм віднесення ринку праці до тому чи іншому виду можуть виступати також територіально-правові обмеження. Найбільш поширена класифікація ринків праці виходячи з географічного, внутрішньофірмового, професійного руху робочої сили, заповнення робочих місць. У цьому випадку виділяють внутрішній ринок праці - систему соціально-трудових відносин, що діють на конкретному підприємстві, і зовнішній ринок праці, що функціонує за межами підприємства і представляє систему соціально-трудових відносин між суб'єктами ринку праці в масштабі галузі, регіону, країни. Деякі автори зовнішній ринок праці називають ринком трудових ресурсів, а внутрішній - ринком праці.
Призначення ціни (Заробітної плати) на внутрифирменном ринку праці здійснюється в системі соціально-трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства. Первісну ставку заробітної плати на внутрифирменном ринку праці встановлюють ринкові механізми регулювання попиту і пропозиції, що діють на зовнішньому ринку праці. Але вони коригуються адміністративними правилами при визначенні заробітної плати для працівників підприємства. На внутрифирменном ринку праці ставки заробітної плати звичайно прив'язані до виду роботи, а не до конкретного працівникові. У ряді випадків вони не залежать прямо від продуктивності праці працівника. Заробітна плата не визначається окремо від розподілу робочої сили на внутрішньому ринку праці, її структура досить стійка і в значною мірою обумовлена ​​сформованими традиціями. Одним з протиріч внутрішньофірмового ринку праці, що вимагають дозволу допомогою регулювання, є соціально-економічне розшарування працівників, навіть якщо воно економічно обгрунтовано, важко уникнути негативних наслідків і міжгрупових трудових конфліктів.
Трудові ресурси - Один з інших економічних ресурсів, що підкоряються законам попиту і пропозиція на відповідному ринку праці. Разом з тим цьому ресурсу, як і механізму ринку праці в цілому, притаманні суттєві особливості. Тут регуляторами є не тільки макро-і мікроекономічні чинники, а й багато чинників соц...
