Федеральної служби з праці та зайнятості від 18.03.2010 N 739 - 6-1).
Таким чином, роботодавець зобов'язаний при виплаті працівнику заробітної плати видавати затверджені установою розрахункові листки.
.2.4. Який порядок, місце і терміни виплати заробітної плати? p align="justify"> Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати в письмовій формі кожного працівника:
) про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, належних працівникові;
) про розміри та про підстави зроблених утримань;
) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Для окремих категорій працівників федеральним законом можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати.
При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.
4.5 У яких випадках допускається утримання із заробітної плати працівника?
Трудове законодавство передбачає перелік підстав утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю. Відповідно до ст. 137 ТК РФ за розпорядженням роботодавця можуть проводитися такі утримання:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і св...
