оєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Однак при утриманні за невідпрацьовані дні відпустки має значення підстава звільнення. Так, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених у п. п. 1, 2, подп. "А" п. 3 та п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 - 7 ст. 83 ТК РФ, утримання не допускається. p align="justify"> Крім цього, в деяких випадках допускається утримання зайво виплаченої заробітної плати (ст. 137 ТК РФ). Зокрема, для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) або просте ( частина третя статті 157 ТК РФ). Можливо утримання і у випадку зайвих виплат працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. p align="justify"> Стаття 248 ТК РФ передбачає можливість стягнення за розпорядженням роботодавця суми заподіяної його майну збитку, якщо розмір збитку не перевищує середнього місячного заробітку працівника.
Зазначені утримання, як уже зазначалося, виробляються за розпорядженням роботодавця і для відшкодування понесених ним витрат (збитків). Поряд з цим із заробітної плати працівника можуть проводитися утримання в силу закону (податки) або за виконавчими документами. p align="justify"> Трудовим кодексом передбачені правила утримання із заробітної плати: граничні розміри утримань (ст. 138 ТК РФ), терміни, в які роботодавець має право видати розпорядження про утримання, право працівника запобігти утримання, якщо він заперечує підставу і розмір утримання. Доречно згадати і норми ФЗ "Про виконавче провадження", який встановлює правила поводження на заробітну плату боржника, обчислення розміру утримань із заробітної плати (ст. ст. 64 - 66), а також визначає види виплат, на які не може бути звернено стягнення (наприклад, доплати за роботу із шкідливими умовами праці, вихідна допомога, деякі допомоги по соціальному страхуванню - ст. 69).
4.6 Як обчислюється середня заробітна плата?
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВА
від 24 грудня 2007 р. N 922
ПРО ОСОБЛИВОСТІ ПОРЯДКУ ОБЧИСЛЕННЯ
СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
(в ред. Постанови Уряду РФ від 11.11.2009 N 916)
Відповідно до статті 139 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації постановляє:
. Затвердити Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати. p align="justify">. Міні...
