товарів. Для цього потрібно ширше впроваджувати новітні методи роботи, поліпшувати умови праці, удосконалювати техніку безпеки, створити умови для збільшення темпів роботи, кількості надаваних послуг, швидкості обігу товарів. Щоб раціональніше витрачати фонд оплати праці, потрібно підвищити стимулюючу роль заробітної плати, тобто ефективніше використовувати взаємозв'язок розмірів оплати праці та трудового внеску працівників. Підприємству ІП Наумов слід звернути увагу на те, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося поліпшенням економічних показників.
Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою. Необхідно подолати підсилюється диференціацію в оплаті праці шляхом встановлення та підтримання раціональних пропорцій відповідно оплати простого і складної праці, праці вимагає рівня кваліфікації. У ринковій економіці система співвідношень в ставках і окладах залежно від складності, умов і значимості сфер прикладання праці є невід'ємною частиною всієї системи організації заробітної плати. Щоб зацікавити працівників у поліпшенні трудових показників, потрібно виплачувати їм гідну заробітну плату. А для того щоб працівники були задоволені своєю заробітною платою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці. Для вдосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві ІП Наумов для початку створюється робоча група, яка оцінюватиме ефективність різних систем оплати праці для різних категорій працівників ІП Наумов. Потім персонал організації розподіляється за групами, для яких встановлюється система оплати праці і визначається сфера відповідальності кожної групи персоналу. Залежно від сфери відповідальності організація вибирає кілька прийнятних систем оплати праці для кожної групи. Потім оцінюються якісні показники кожної з обраних систем оплати праці та за п'ятибальною шкалою оцінюються вибрані для кожної групи працівників системи оплати праці. Вибираються системи оплати праці з максимальними оцінками і вибрані системи оплати праці для кожної групи персоналу ІП Наумов фіксуються у спеціальних документах.
У числі заходів, які можна запропонувати щодо поліпшення раціональності використання фонду оплати праці, можна виділити:
здійснення щоквартального аналізу фонду оплати праці з тим, щоб виявити фактори, що впливають на величину фонду оплати праці;
вдосконалення управлінського обліку;
професіоналізм найманих працівників (звертати увагу на досвід праці на посаді, на яку працівник претендує);
удосконалювати заохочення і мотивацію працівників, діючих грамотно і продуктивно;
проводити тренінги;
ввести кваліфікаційні іспити, із заохоченням за кращі результати;
проводити конкурси на кращого працівника;
відправляти перспективних працівників на курси підвищення кваліфікації.
Для зниження собівартості продажів і забезпечення більш високого прибутку фонд оплати праці повинен бути мінімальним, але достатнім для нормального функціонування підприємства. Надлишок фонду оплати праці лягає на собівартість продукції, с...
