ристовуються для мотивації в ТОВ «Рось»?
а) корпоративність;
б) делегування повноважень;
в) навчання співробітників;
г) дисципліна праці;
д) карьеростроітельство;
е) інше.
4. Ви маєте гарні можливості для розвитку особистих професійних навичок?
а) так;
б) немає.
. Чи задоволені Ви заходами з розвитку персоналу в ТОВ «Рось»?
а) так;
б) немає.
6. Як Ви оцінюєте існуючі умови праці?
а) задовільні;
б) незадовільні.
ДОДАТОК 4
Анкета для виявлення незадоволеності роботою в організації
. Які фактори залучили Вас при працевлаштуванні в дану організацію?
а) задовольняє заробітна плата;
б) можливий кар'єрний ріст;
в) задовольняє графік роботи;
г) інше.
. Чи задоволені Ви на даний момент, що працюєте в даній організації?
а) повністю задоволений;
б) більш задоволений, ніж незадоволений;
в) більш незадоволений, ніж задоволений;
г) повністю незадоволений.
. Які чинники визначають вибір цієї організації (наприклад, заробітна плата і можливість робити кар'єру)
. Чи маєте Ви почуття приналежності до організації?
а) так;
б) ні;
в) складно сказати.
. Спілкування з керівництвом в організації відбувається за принципами:
а) керівник завжди правий;
б) спільне співробітництво;
в) завжди позитивне ставлення з співробітниками;
г) частіше негативне, повчальне ставлення до співробітників.
. Чи отримуєте Ви задоволення від організації робочого місця?
а) так;
б) немає
. Які з методів навчання кадрів Ви хотіли б побачити в організації, перш за все?
а) підготовка та підвищення кваліфікації кадрів на робочому місці;
б) тренінг і семінари, що проводяться у вихідні дні поза робочого часу;
в) надання оплачуваного часу для особистого навчання персоналу.
. Які способи винагороди персоналу, в порядку убування, Вам хотілося б отримувати?
а) премії (постійні і одноразові);
б) створення умов для відпочинку і розвантаження;
в) організація колективних заходів;
г) більш змістовна робота;
д) прояв творчих (будь - яких) здібностей;
е) інше.
. Чи влаштовує Вас система взаємовідносин у колективі?
а) в колективі існує дружба, взаємодопомога;
б) міжособистісні відносини, що виходять за рамки ...
