перативне управління торговим персоналом / Є. А. Казаринова - СПб: Пітер, 2008
18.Кібанов А.Я. Основи управління персоналом. - М: ИНФРА-М, 2006
19.Коротков Е.М. Дослідження систем управління: Підручник.- М.: ТОВ Видавничо-консалтингова компанія «Дека», 2009
20.Лукічева Л.І. Управління персоналом. Уч. Посібник. Омега-Л, 2008
21.Мартанова К.В., Тимошкина Є.В., Білоус О.М. Мотивація на виріст, або бонус за досягнення мети / / Довідник з управління персоналом.- 2005, № 7. - С. 82-85
22.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: переклад з англійської / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурі - М.: Справа, 2005
. Михайлов Г.С., Тарасенко А.В. Діалогова модель прийняття управлінських рішень керівником / / Журнал прикладної психології.- 2004, № 1. С.2-15
. Музиченко В.В. Управління персоналом.- М.: Видавничий центр «Академія», 2009
. Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. Мотивація трудової діяльності / навчально-практичний посібник. М., 2009
. Основи менеджменту: навчальний посібник./В.Л. Полукаров.- 2-е вид., Перераб.- М.: КНОРУС, 2008
. Пряжников Н.С. Мотивація трудової діяльності: навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів / Н. С. Пряжников.- М.: Видавничий центр «Академія», 2008
. Самоукіна Н.В. Ефективна мотивація персоналу при мінімальних фінансових витратах / Н. В. Самоукіна - М: Вершина, 2008
. Соломандіна Т.О. Мотивація трудової діяльності персоналу: навч. посібник для студентів вузів, які навчаються за спеціальностями «Управління персоналом», «Організаційна поведінка», «Мотивація персоналу» / Т.О. Соломандіна, В.Г Соломандін - 2-е вид., Перераб. і доп.- М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
. Тлумачний словник російської мови / Упоряд. Н.Ф. Татьянченко - М.: Видавничий дім «Діалог», 2006
. Травін В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персоналу підприємства - М.: Справа, 2007
. Управління персоналом організації. Підручник / за ред. А.Я. Кибанова 4-e изд., Доп. і перероблене - М: 2011
. Уткін Е.А. Основи мотиваційного менеджменту. - М.: ЕКСМОС, 2000
. Федорова М. Управління персоналом організації / / Менеджмент в Росії і за кордоном, 2003, № 8
. # «center»> ДОДАТОК 1
ДОДАТОК 2
Рис. 2 Методи мотивації праці працівників
ДОДАТОК 3
ОПИТУВАЛЬНИЙ ЛИСТ
. Ви думаєте, що:
а) проблем в управлінні персоналом компанії немає;
б) є невеликі проблеми;
в) проблеми явно видні.
. З наведених нижче факторів, відзначте ті, які на ваш погляд мають найбільший мотиваційний значення.
а) умови праці;
б) публічна похвала;
в) увагу товаришів по службі до особистих заслугах;
г) хороші стосунки в колективі;
д) розвиток професійних навичок через навчання;
е) кар'єрний ріст;
ж) хороша матеріальна мотивація.
. Які фактори на Вас погляд ще не достатньо вико...
