імеччині здійснюють професійні кооперативи (або страхові товариства), які не відносяться до професійних спілок. Це самоврядний орган громадського права, який утворюються за галузевим принципом. Основне завдання даної організації - запобігти нещасним випадкам на робочих місцях. Співробітники професійних кооперативів (інспектори) регулярно відвідують підприємства і перевіряють як дотримуються норми і закони в галузі охорони праці. Якщо у роботодавця виявляються порушення, то він притягується до матеріальної та адміністративної відповідальності. Фінансування професійні кооперативи отримують за рахунок обов'язкових членських внесків, які сплачуються роботодавцями, це також дозволяє проводити оцінку професійних ризиків на робочих місцях безкоштовно.
У Євросоюзі прагнуть стимулювати роботодавця знижувати ризики виникнення професійних захворювань. Для цього страхові компанії за дбайливе ставлення до співробітників надають знижки на соціальні внески. З цією метою розроблено перелік критеріїв, який зобов'язує інспекторів звертати увагу навіть на такі факт, як відвідування працівниками окуліста, якщо в перебігу свого робочого часу він постійно знаходиться за комп'ютером. Страхові внески знижуються залежно від того, скільком критеріям відповідає підприємство.
Торік представники Італії повідомили про те, що за 2011 рік в країні відбулося 700 тисяч нещасних випадків на виробництві. Цю колосальну цифру пояснили тим фактом, що фіксуються абсолютно всі випадки, навіть не значні, на які, наприклад, в Росії ні хто і не зверне уваги, в тому числі і самі постраждалі співробітники. Якщо італійське підприємство зможе підтвердити, що піклується про стан здоров'я своїх співробітників, то керівництво може розраховувати на грант або зменшення страхових внесків.
У Росії ж поки основне завдання управління системою охорони праці - перехід від реагування на страхові випадки і матеріальної компенсації до системи оцінки та управління професійними ризиками ушкоджень здоров'я працівників.
У 2004 р. у Великобританії була прийнята Стратегія безпеки здоров'я на робочих місцях. Основа стратегії полягає в тому, що безпека праці та здоров'я працівників є важливою складовою сучасного цивілізованого суспільства. Мета цієї стратегії - зниження рівня смертності і важких травм на виробництві на 10%, рівня професійних захворювань на 20%, втрати робочого часу з непрацездатності (захворювань) до 30%. Стратегія спрямована на досягнення розуміння того, що здоров'я працівників і безпека робочих місць є основною частиною сучасного конкурентоспроможного бізнесу.
Особливу увагу Стратегії приділяє бюджетній сфері, яка стане зразком безпечної праці для приватного сектора. Контроль за виконанням Стратегії покладено на Комісію з охорони та безпеки праці (Health and Safety Executive), яка підпорядковується Міністерству праці і пенсій Великобританії. Велику увагу приділено розвитку соціального партнерства та соціального діалогу з профспілками, діловими асоціаціями, а також встановлення співробітництва та партнерських відносин з регіональною та місцевою владою.
У стратегії виділяються наступні напрямки:
. Розвиток партнерства.
. Надання підтримки працівників в отриманні переваг від ефективного управління охороною праці та безпекою на робочих місцях, розвиток культури безпечної ...
