праці та відповідальності за здоров'я працівників.
. Робота Комісії з охорони та безпеки праці, спрямована на зниження травмоопасності і ризику пошкодження здоров'я на робочих місцях.
. Поширення стратегічного бачення (встановлення двосторонніх комунікацій з усіма зацікавленими сторонами).
. Метою Стратегії не є досягнення суспільства без ризиків, а формування суспільства, в якому побудована сучасна система оцінки та управління ризиками. Оцінка та управління ризиками в галузі охорони праці є колективною відповідальністю, і значна роль в ній відводиться роботодавцю.
Цікава практика роботи Комісії з охорони та безпеки праці з доведення до кожного працівника і роботодавців знань з охорони праці на робочому місці. Випущено значну кількість спеціалізованих матеріалів, які розраховані на різні цільові аудиторії. Вони в наочній, зручною і простою формою інформує роботодавців і працівників організацій про основні вимоги Закону про охорону здоров'я працівників та безпеки праці. Процедура оцінки ризиків описана просто і зрозуміло: «п'ять кроків оцінки ризиків», результати оцінки ризиків вносяться в спеціальну реєстраційну карту для аналізу та складання плану заходів щодо зниження професійних ризиків та ліквідації загроз пошкодження здоров'я працівника. Обов'язково вимога відновлення процедури оцінки професійних ризиків з періодичністю не рідше одного разу на рік. Таким чином, можна досягти необхідного ступеня контролю над факторами, що несуть ризик загрози здоров `я на робочому місці, і побудувати сучасну систему управління професійними ризиками, в якій охоплюється кожне робоче місце в організаціях всієї країни, і підтримувати її в актуальному стані.
У Сполучених Штатах Америки Стратегія охорони праці та безпеки робочих місць є частиною Стратегічного плану міністерства праці Сполучених Штатів на фінансовий період 2006-2011 рр..
У зазначеному документі відображені основні напрямки роботи федерального відомства, що відповідає за політику в сфері праці у відповідь на виклики XXI в. План складений за класичними правилами стратегічного менеджменту, тобто відображає місію, бачення, організацію виконання стратегії, чотири коротко і чітко сформульовані стратегічні цілі, блоки основних індикаторів результативності, прив'язаних до кожної мети (2-3, максимум 6 показників у кожному блоці) , і принципи оцінки цільових програм.
Сприяння безпечним, здоровим і захищеним робочим місцям є третьою з чотирьох стратегічних цілей уряду США у сфері праці. Для досягнення цієї мети Минтруд США має намір розробити нові інноваційні підходи виконання законів і програм, спрямованих на захист здоров'я і трудових прав працівників.
У документі наголошується, що з часом прийняття в 1970 р. федерального закону про охорону праці та професійного здоров'я працівників Америка в частині досягнення третьої стратегічної мети зустрічає нові виклики, пов'язані з демографічними змінами, тероризмом і попитом на природні ресурси. Остання обставина представляє для Росії особливий інтерес, т. к. пов'язаний з охороною праці в найбільш проблемному секторі - горнодобича корисних копалин. Американці прогнозують зростання попиту на кам'яне вугілля в найближчі два десятиліття як один з основних джерел енергобезпеки країни. За їх прогнозами, гірничодобувна промисловість, пов'язана із...
