приклади розгляду справ стосувалися її порушення.
Одним з найбільш часто зустрічаються порушень прав працівників є виплата заробітної плати у меншому розмірі, ніж зазначено в оголошенні про вакансію. Чи буде з'являтися достатнім доказом, наприклад, роздруківка інформації про вакансії з зазначенням пропонованого розміру заробітної плати, і що стане більш вагомим аргументом: дана роздруківка або штатний розклад, з яким працівник не був ознайомлений, при відсутності відомостей про розмір заробітної плати в трудовому договорі і наказі про прийом на роботу. Розберемо дані питання, розглянувши приклади рішення суду.
Згідно з рішенням Кіровського районного суду м. Волгограда від 02.03.2010 по справі N 2-/2009 позивачка І. перебувала на обліку в ГУ «Центр зайнятості населення Кіровського району м. Волгограда», де їй запропонували роботу в ТОВ «К» із заробітною платою 13 000 руб. Наказом від 22.06.2009 І. була прийнята в ТОВ «К» на посаду плиточника, при цьому в трудовій книжці роботодавцем було зроблено запис, що позивачка з 22.06.2009 полягала в трудових відносинах з ТОВ «К» на посаді маляра 5 розряду. Трудовий договір з І. роботодавець не уклав, зі штатним розписом не ознайомив, заробітну плату за період роботи їй не виплачував. 25.08.2009 трудові відносини між ТОВ «К» і позивачкою були припинені з ініціативи працівника. При звільненні заробітна плата за весь час роботи позивачці виплачено не було. Трудова книжка була видана І. 11.09.2009 після звернення нею до суду.
Допитана в судовому засіданні свідок С. підтвердила, що І. влаштувалася на роботу в ТОВ «К» на посаду штукатура-маляра із заробітною платою 13 000 руб. За час роботи позивачка заробітну плату не отримувала, тому написала заяву про звільнення, однак трудову книжку їй повернули лише 11.09.2009.
В судовому засіданні І. просила стягнути з ТОВ «К» заборгованість по заробітній платі за період з 22.06.2009 по 11.09.2009, а також компенсацію моральної шкоди в розмірі 15 000 руб.
Представник відповідача ТОВ «К» П. позовні вимоги не визнала, суду пояснила, що 22.06.2009 І. була прийнята на роботу в ТОВ «К» на посаду штукатура-маляра із заробітною платою 8000 руб. Позивачка відмовилася від підписання трудового договору, однак виконувала свої трудові обов'язки. 25.08.2009 І. була звільнена за власним бажанням. Позивачка неякісно виконувала роботу, ТОВ «К» було завдано збитків, тому їй була нарахована заробітна плата в розмірі 7152 руб. 56 коп., Яку позивачка отримати відмовилася, інша частина заробітної плати була з неї утримана.
Представник відповідача на підтвердження своїх доводів про розмір заробітної плати позивачки представила суду штатний розклад, з якого випливало, що у ТОВ «К» мається одна посада плиточника з окладом 7000 руб. і посада штукатура-маляра з окладом 8000 руб. Проте суд не прийняв дане штатний розклад як доказ у справі і поставився до нього критично, оскільки в центр зайнятості населення відповідачем були представлені інші відомості про кількість вакансій на посаду плиточника і вказано розмір заробітної плати 13 000 руб. Крім того, суд звернув увагу на те, що в порушення ст. 86 ТК РФ Ісландії не була ознайомлена зі штатним розкладом під розпис.
Представлений відповідачем трудовий договір, з якого випливало, що позивачці була встановлена ??заробітна плата в розмірі...
