инен бути впевнений, що прийняті «правила гри» зберігаються на певний час, наприклад, на період дії колективного договору;
б) малозначні зміни, як правило, неефективні і на них не слід витрачати час;
в) істотні нововведення слід готувати з високим ступенем відповідальності за спеціальним планом;
г) у процесі введення нововведень слід звернути увагу на навчання персоналу, його психологічну готовність до сприйняття нового.
Досконала система оплати праці повинна відповідати наступним вимогам:
а) оплата праці повинна здійснюватися відповідно з кількістю, якістю і результатами праці працівника і вартістю робочої сили на ринку праці;
б) вона повинна включати матеріальні винагороди за високі виробничі результати, особистий внесок у діяльність підприємства і т.д.;
в) мати стимулюючий вплив на працюючих;
г) забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який би йому дозволив відшкодувати витрати і отримати прибуток.
.2 Основні напрями вдосконалення оплати праці працівників підприємства
На підставі опрацьованого матеріалу, досвіду в побудові системи оплати праці зарубіжних компаній, наукових досягнень вітчизняних фахівців, пропонується новий підхід до побудови системи оплати праці на підприємстві.
Контракт - особливий вид трудового договору. Він дає можливість встановлювати індивідуальні умови праці, визначати додаткову відповідальність за невиконання зобов'язань сторонами, забезпечує ефективне використання трудового потенціалу працівників, її професійних здібностей і навичок. Характерною особливістю контракту є його терміновий характер. Мінімальний його термін не регламентується законом, а максимальний - не може перевищувати 5 років. Для перевірки кваліфікації прийнятого працівника може обумовлюватися випробувальний термін до 6 місяців. Контракт укладається тільки в письмовій формі. У ньому обговорюються наступні розділи:
а) загальні положення (хто з ким укладає контракт, термін його дії, умови про випробувальний термін);
б) обов'язки працівника (професія, спеціальність, кваліфікація, трудові функції, довготривалі завдання та ін);
в) обов'язки підприємства щодо створення умов праці;
г) оплата праці;
д) режим робочого часу;
е) час відпочинку;
ж) соціальне обслуговування;
з) пільги по соціальному забезпеченню;
і) відповідальність сторін за невиконання зобов'язань за контрактом.
Можливе включення в контракт таких розділів, як забезпечення конфіденційності інформації, дотримання комерційної таємниці, додаткове заохочення, умови виходу на пенсію, умови перегляду оплати праці та ін Розірвання контракту допускається в разі закінчення його терміну або достроково при певних обставин (угода сторін, порушення кодексу законів про працю, ліквідація підприємства або підрозділу, порушення адміністрацією умов договору, хвороба або інвалідність).
При укладенні контракту з працівником необхідно мати на увазі головне - умови контракту не можуть бути гі...
