дящіхсяВозрастает значення соціального захисту трудящіхсяКоренним чином змінюється роль держави в організації оплати праці
Таким чином, організовуючи систему матеріального стимулювання праці в умовах ринкових відносин, необхідно виходити з класичного принципу «противаг і балансів». Цей принцип не є новим. Концептуально принцип «противаг і балансів» є ні чим іншим, як прояв адаптованого до сфери економіки загального закону діалектики «об'єднання і боротьби протилежностей», що розкриває джерело саморуху і розвитку об'єктивного світу. Оскільки система матеріального стимулювання праці являє собою великий сегмент економічних взаємовідносин, які функціонують в суспільстві в цілому і на кожному окремому підприємстві, для забезпечення її всебічного вдосконалення слід виявити і підтримувати в оптимальному співвідношенні прояв закономірностей, які впливають на дії об'єктивних законів.
При створенні системи стимулювання праці, заснованої на принципі «противаг і балансів», необхідно виділити головну мету конкретного виробництва. Тоді всі ланцюжки виробничого процесу, які мають спільну мету, працюють за моделлю команди, де кожен виконує дії, які є його обов'язком. Спільна робота, яка спрямована на загальний кінцевий результат, дозволяє виконувати один з пунктів принципу, а саме «баланс» інтересів. Досить часто саме на цьому етапі закінчувалося організаційну побудову системи стимулювання.
Другий пункт цього принципу - «противаги» - передбачає виявлення і включення в систему оплати виробничих показників, на досягнення і поліпшення яких можуть впливати конкретні трудові колективи або окремі члени підприємства. Для цього формується перелік підрозділів, посад і професій і встановлюється відповідний список показників, залежно від яких визначається заробітна плата. При такому підході для кожного працівника або групи працівників будуть встановлені критерії оцінки ефективності роботи.
При важкому економічному становищі важко змусити діяти систему стимулювання трудової активності працівників. Але вона є одним з основних шляхів виходу з економічної кризи.
Тому в процесі становлення ринкових відносин, виключно важливе створення ефективної системи організації оплати праці.
У господарській практиці застосовують прості і преміальні, прямі і непрямі; акордні і прогресивні системи оплати праці; з преміюванням за індивідуальні і колективні досягнення у праці; системи, які будуються на тарифній та безтарифної основі. Всі вони є більш-менш ефективними. Кожна з них сприяє стимулюванню працівника високопродуктивно трудитися. Але всі вони мають ряд недоліків. Тому при виборі форми і системи оплати праці, умов і розмірів матеріальних винагород, необхідно враховувати ряд таких факторів: функції працюють у виробничому процесі, зміст і характер їх роботи, умови праці, стратегічні цілі та потокові завдання підприємства, особливості виробництва.
Поряд з об'єктивними факторами існують і суб'єктивні, на які також слід звернути увагу: консерватизм мислення людей, традиції та звички, які склалися, організована інертність, яка перешкоджає запровадженню нововведень.
Тому при введенні нової або вдосконалення вже існуючої системи оплати праці слід використовувати таку стратегію:
а) нововведення не слід робити приватним явищем, працівник пов...
