ршими, ніж передбачається законодавством про працю.
Для організації тимчасового творчого колективу його працівникам встановлюються оклади, надбавки, доплати і премії відповідно до договору або завданням.
Контрактний оклад формується на основі вже існуючої тарифної системи оплати праці і включає нові положення, спрямовані на стимулювання працівників до високопродуктивної, якісної, професійної трудової діяльності.
Його сутність полягає в тому, що працівникам підприємства встановлюється конкретний оклад, який включає в себе базовий оклад і надбавки робітникам, фахівцям, керівникам.
Базовий оклад встановлюється робочим на підставі діючої тарифної сітки і тарифної надбавки.
Надбавки можуть бути встановлені наступні:
а) за суміщення професій - до 15%;
б) за розширення зони обслуговування - до 18%;
в) за керівництво бригадою:
) при чисельності до 10 осіб - до 10%;
) при чисельності понад 10 осіб - до 15%;
г) за класність - до 15%.
Важливо також встановити доплати робітникам за професійну майстерність, особисті ділові якості. При диференціації надбавок за високу професійну майстерність робітників рекомендується врахувати розряд виконуваних робіт, стаж роботи на підприємстві за відповідною професією, рівень освоєння суміжних професій (операцій) на ділянці (в бригаді).
При встановленні надбавок за високу кваліфікацію для допоміжних робітників, критеріями їх диференціації можуть бути: відсутність претензій до якості робіт, послуг.
Відсутність надпланових простоїв обладнання через несвоєчасне обслуговування і т.д.
При встановленні розмірів доплат і надбавок необхідно передбачити дію так званого «порогу чутливості», тобто такого значення розміру виплат, який сприймається робочим як винагороду, яка адекватно додатково витраченим зусиллям.
У таблицях 3.2 та 3.3 наведені розміри надбавок за професійну майстерність робітників-верстатників і допоміжних робітників.
Таблиця 3.2 - Розміри надбавок за професійну майстерність та освоєння суміжних професій або операцій робітників-верстатників у відсотках до тарифної ставки
РазрядиОсвоеніе суміжних професій (операцій) Одна професія або до 50% операцій на ділянці (в бригаді) Дві професії або від 50 до 75% операцій на ділянці (в бригаді) Три і більше професій або понад 75% опе-рацій на ділянці (в бригаді) 3-61246121651216206 - 8162024
Таблиця 3.3 - Розміри надбавок за професійну майстерність допоміжних робітників залежно від кваліфікації та рівня виконання основних показників у відсотках до тарифної ставки
ПоказателіРазряди3456 - 81. Відсутність претензій до якості робіт, услуг44682. Відсутність надпланових простоїв обладнання через несвоєчасне обслужіванія44683. Виконання нормованих заданій4888Ітого: 12162024
Така система надбавок спрямована, таким чином, на залучення нових кваліфікованих кадрів, утримання існуючих, розвиток їх здібностей та підвищення професійного рівня. Вона стимулює робітників до ефективної трудової діяльності.
Сума над...
