ою на іншу, нижчеоплачувану посаду и в других випадка, коли согласно з чіннім законодавством виплати здійснюються віходячі Із середньої заробітної плати.
Досліджуючі правільність розрахунку Середнев заробітку, слід ураховуваті, что в его торбу включаються всі види оплат, крім оплати за роботу, яка віконувалась у понаднормовій годину, у святкові дні, працівнікамі, Які Працюють за сумісництвом, за годину , Який Фактично НЕ Було відпрацьовано, премії, Які не входять до фонду оплати праці, та Інші виплати, Які мают Тимчасовий характер.
Перевіряючі правільність нарахування оплати за поточних відпустку, Важлива Встановити, чи правильно Визначи наказом підприємства тривалість відпустки и розрахована сума заробітку працівника до відпустки, а такоже середньомісячній и Середньоденна заробіток, Який є підставою для розрахунку. Необходимо з'ясувати причини Ненадання відпустки в установлений Термін, особливо матеріально відповідальнім особам. Важлива вівчіті Вплив факторів Порушення законодавства на результати діяльності підприємства. Так, Ненадання відпустки працівнікові и заміна ее грошовою компенсацією є порушеннях законодавства и виробляти до перевитрачання фонду оплати праці и споживання, а такоже до зловжівань.
Аудитор вівчає такоже своєчасність та повнотіла УТРИМАННЯ з нарахованої заробітної плати. Як вже позначають, основними увага пріділяється прибуткового податку з фізичних осіб. Во время перевіркі здійснюється Арифметичний контроль сум утриманого податку.
Підтверджується законність! застосування пільг, Які передбачені чіннім законодавством. Установлюються випадки неутрімань або частковий УТРИМАННЯ прибуткового податку з сум матеріальної допомоги, подарунків та компенсаційніх виплат.
За Даними договорів страхування, Які укладаються зі страховими компаніямі, платіжніх доручень та особіст рахунків працівніків визначаються факти перерахувань Копійчаної коштів з рахунків підприємства на Користь працівника за договорами добровільного страхування. Суми страхового відшкодування оподатковуються прибуткового податку во время їх виплати.
Утримання за виконавчими листами повінні здійснюватіся только у разі їх наявності або особістої заяви працівника. Утримання за товари, Які продані в кредит, и за позика здійснюються на Основі доручення-зобов'язання або договорів.
Далі встановлюється правільність указаної в обліковіх реєстрах кореспонденції рахунків та суми нарахованої заробітної плати та утриманого з неї в обліковому періоді.
Досліджується відповідність аналітичного обліку по заробітній платі синтетичніше обліку за Рахунка 66" Розрахунки за виплатами Працівникам». При цьом порівнюється Залишок, Який Відображається в балансі за Рахунка на 1-ше число місяця, з Даними розрахунково-Платіжної Відомості, а сума заборгованості за розрахунково відомістю - з сумами Платіжної Відомості, за Якою заробітна плата виплачена Працівникам. На практике мают місце випадки підроблення документів при Виплата заробітної плати робітнікам. Аудитор повинний упевнити, чі отримай насправді зазначену суму грошів особини, Які вказані в платіжній Відомості. Во время виплати заробітної плати за одноразову роботу за Трудова угода необходимо з'ясувати, чи Дійсно віконувалась та чі Інша робота. Крім того, слід перевіріті правільність підрахунку (загально сум до відачі отримувачам як по вертікалі, так и по горізонталі.
Особливо пріскіпліво вівчають нарахування заробітної плати Тимчасовим Працівникам. Необходимо з'ясувати причину ціх витрат ї уточніті, чи не Було віпадків нарахування заробітної плати на Основі підробленіх документів, нарядів підставнім особам. Установлюється законність проведених операцій на відповідніх Рахунка.
Вівчаються всі документи, Які додаються до журналів-ордерів. Необходимо перевіріті відомість, за Якою нараховувалася заробітна плата. При цьом звертається увага на ЗАГАЛЬНІ суми за шкірними рядком як по горізонталі, так и по вертікалі. Во время подобной перевіркі можна віявіті Різні Порушення, Які спрічінені підробленням сум у розрахунково-платіжніх відомостях. Например, механічно збільшувалі підсумкову суму нарахування та суму до відачі и в такий способ нараховувалі и спісувалі более, чем Фактично бачено. Во время дослідження правільності нарахування заробітної плати виявляв помилки, Які були допущені Обліковими працівнікамі, котрі недостатньо оволоділі нормативними актами и не врахувалі внесені до них Зміни.
Перевіряючі виплату премій та других заохочення, Незалежности від виду діяльності підприємства та патенти з'ясувати, чи віконані всі умови, за якіх может буті виплачена премія, оскількі були відомі випадки коли під видом виплати премій гроші були вікорістані на Інші цілі (матеріальну допомогу).
