ро Прийняття на роботу, звільнення, відпустки, документи з обліку виробітку та відхілень, звітність по праці.
Документи, что є підставою для додаткової оплати. Розрахункові Відомості та Платіжні Відомості. Фактична калькуляція. Первінні бухгалтерські документи.
Важлива Показники, Які досліджує аудитор, є Продуктивність праці, рівень та сума заробітної плати. З качана проведення аудиторської перевіркі вівчаються організація та ефективність праці, правильне! Застосування НОВИХ умів оплати праці робітнікам, контроль за використанн фонду оплати праці, економічна обґрунтованість норм виробітку и заінтересованість працівніків у збільшенні випуску продукції и зростанні продуктивності праці.
Кожне предприятие в условиях Ринковий отношений может застосовуваті Різні форми оплати праці та матеріальної винагородой. Тому аудитор візначає, яка оплата праці застосовується на підприємстві, и відповідно вібірає шлях перевіркі. За погодінної оплати праці з'ясовується обґрунтованість! Застосування тарифних ставок та Дотримання умів Контрактів, а за відрядної - виконан кількісніх та якісніх показніків, правільність использование норм та розцінок.
Во время перевіркі первинних документів Установлюється повнотіла Заповнення усіх реквізітів, наявність відповідніх підписів уповноважених осіб, які відповідають за облік Виконання робіт, відсутність у документах Виправленому.
Аналізуючі наряди на відрядну роботу за датами їх відачі нужно зіставіті прізвіща робітніків у нарядах та в табелях обліку РОбочий годині з Даними обліку Особова складу. Аудитор візначає, чи немає віпадків включень до них підставніх осіб, повторного нарахування сум Ранее Оплачені за Первін документами. Методом Арифметичний контролю встановлюються помилки в підрахунках у Первін документах або у розрахункових відомостях.
Звертається увага на правільність оформлення та нарахування різніх виплат робітнікам. До них відносять виплати стімулюючого характером (премії, винагородой за підсумкамі роботи за рік), виплати компенсуючого характеру (надбавки та доплати за роботу в нічний час, понадурочні), виплати за невідпрацьованій годину (оплата Чергова и Додатковий Відпусток, тімчасової непрацездатності ТОЩО), оплата простоїв, шлюбу. Аудитор винен враховуваті, что нарахування премій має буті Затверджено наказом керівника, обумовлено в колективному договорі, контракті) Простій НЕ з звинувачуй робітника оформляється листком про простої й оплачується НЕ нижчих 2/3 тарифної ставки.
Доплати у зв'язку з відхіленням від нормальних умів праці оформляються нарядами на відрядну роботу, в якому показують Додаткові технологічні операции, що не передбачені технологічним процесом. Повний (невіправній) або частковий (ВИПРАВНИЙ) шлюб на виробництві НЕ з звинувачуй робітника затверджується актом и оплачується.
Во время перевіркі правільності виплат допомоги у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю та патенти звернути Рамус на лікарняний листок, Який є основою для нарахування подобной виплати. Листок обов язково винен буті оформлень підпісамі и печатка лікарні. Такоже необходимо перевіріті стаж роботи працівника (Відсоток від ОСНОВНОЇ заробітної плати, согласно з Яким визначаються розмір допомоги, розраховується віходячі зі стажу роботи).
Пріділяється увага Перевірці виплат за договорами підряду та іншімі договорами цивільно-правового характеру (КОМІСІЇ, доручення, оренди майна у фізичних осіб ТОЩО). Необходимо з ясувати, чи действительно віконувалась така робота, и чі віконувалась вона самє цією Людиною. Установлюється правільність оформлення договорів, економічна цілеспрямованість та правільність їх Укладення, правільність розрахунків за договорами, Відрахування податків (обов язкові виплати до Пенсионного фонду у відповідному размере відсотка від суми винагородой) та відображення в обліку.
Перевіряючі правільність розрахунку середньої заробітної плати, та патенти, візначіті период, за Який нараховується заробітна плата, виплати, Які включаються до середньої заробітної плати, порядок розрахунку виплат за всіма випадка Збереження заробітної плати и для Надання допомоги у зв ' язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю.
Аудитор вівчає, чі відповідає порядок нарахування середньої заробітної плати на годину Надання Працівникам щорічної и додаткової відпустки або оплати Їм компенсації за невикористаних відпустку, Надання Працівникам, Які навчають без відріву від виробництва, Відпусток у зв язку з Навчання, Виконання ними державних Громадському Завдання у робочий годину, переведенням працівніків на іншу, що ліг та нижчеоплачувану, роботу за станом здоров я, у разі Надання жінкам Додатковий Перерва для харчування дитини, службових відряджень, Тимчасова переведення працівника у зв'язку з виробничою потреб...
