До складу додаткової заробітної плати включаються виплати у вигляді:
- оплати щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
- оплати додаткових, понад передбачених законодавством, відпусток, наданих працівникам згідно з колективним договором;
- оплати пільгових годин підлітків, інвалідів I і II групи, жінок, працюють у сільській місцевості, жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- оплати навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
- оплати на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіями;
- стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставками окладів (За професійну майстерність; суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці, знання
- оплати, зберігається за місцем основної роботи за працівниками, залучаються до виконання державних або громадських обов'язків (у Нині проводиться з урахуванням ст. 165 ТК РФ);
- оплати, зберігається за місцем основної роботи за працівниками, залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
- оплати працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові (з прийняттям ТК РФ - тільки у випадку, якщо кров здавалася безкоштовно);
- оплати простоїв не з вини працівника;
- оплати за час вимушеного прогулу;
- оплати днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації (Крім допомоги по тимчасовій непрацездатності);
- сум, виплачуваних за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
- одноразових премій незалежно від джерел їх виплати;
- винагород за підсумками роботи за рік, річної винагороди за вислугу років (стаж роботи);
- грошової компенсації за невикористану відпустку;
- матеріальної допомоги, що надається всім або більшості працівників;
- додаткових виплат при наданні щорічної відпустки (понад відпускних сум відповідно до законодавства);
- вартості безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій;
- інших одноразових заохочувальних виплат у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами, вартості подарунків працівникам та ін;
- вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
- оплати (повністю або частково) організацією харчування працівників у грошовій або натуральній формі (понад передбачену законодавством), у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів;
- вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за їх нена...
