- Чисельність працівників. p> Другий показник, безумовно, більш точно відображає внесок працівників підприємства в створення нової вартості, оскільки виключає з оцінки ефективності праці фактор придбаних цінностей - матеріальних ресурсів, в яких укладено минулий працю.
Для подальшого аналізу продуктивності праці доцільно використовувати факторні моделі, попередньо визначивши основні фактори, що впливають на рівень продуктивності. Зокрема ці фактори можна формалізувати наступним чином:
• якість персоналу (рівень освіти, кваліфікації, вік, стаж роботи, інші характеристики);
• фондоозброєність персоналу (оцінюється через відношення вартості основних засобів до чисельності персоналу);
• ефективність основних засобів і застосовуваних технологій (можна оцінити через показник фондовіддачі);
• ефективність системи мотивації персоналу (по бухгалтерської звітності можна побічно оцінити через відношення виручки до заробітної плати, тобто через показник зарплатооотдачі);
• рівень оплати праці.
З урахуванням перерахованих факторів, моделі продуктивності праці можуть виглядати наступним чином.
в–є Продуктивність праці як функція фондовіддачі і фондоозброєності:
ПТ = ФО * ФВ. (50)
в–є Продуктивність праці як функція середньої заробітної плати та зарплатоотдачі:
ПТ = ЗП СР * ЗО, (51)
де ЗП порівн. - середня заробітна плата працівників;
ЗО - Зарплатоотдачі. p> Необхідно розрахувати приріст виручки, отриманий від екстенсивних та інтенсивних факторів, що характеризують персонал.
в–є Вплив екстенсивних факторів, які характеризують чисельність працівників, оцінюється за допомогою формули:
DВе = ПТО * (Ч 1 -Ч 0 ), (52)
де ПТ 0 - продуктивність праці у попередньому періоді;
Ч 1 - Чисельність працівників у звітному періоді;
Ч про - Чисельність працівників у попередньому періоді. p> в–є Вплив інтенсивних факторів, які характеризують продуктивність праці, розраховується за допомогою формули:
DВ і = Ч 1 * (ПТ 1 - ПТ 0 ). br/>
Завершується аналіз ефективності використання праці аналізом співвідношення темпів приросту продуктивності праці та заробітної плати. Для цього аналізу необхідно розрахувати темпи приросту обох показників.
в–є Темп приросту продуктивності праці:
Т пт = ((ПТ 1 - ПТ 0 )/ПТ 0 ) * 100. (53)
в–є Темп приросту середньої заробітної плати:
ТЗП = ((ЗП ср.1 - ЗП ср.0 )/ЗП ср.0 ) * 100, (54)
де ЗП ср.1 - сер...
