, милосердя, просвітництва та спрямована на:
аналіз цілісних соціально-культурних структур, рівнів і форм життєдіяльності людини в різних соціокультурних, регіональних і національних умовах, а також на активний вплив на соціально-культурне середовище, практичну роботу з соціального, культурного розвитку різних соціальних, вікових статевих, релігійних та етнічних груп, окремих осіб:
дослідження явищ, фактів, проблем, які спостерігаються в соціально-культурному середовищі, про метою діагностики, пояснення, прогнозування, проектування, оптимізації соціально-культурних процесів, їх регулювання та управління;
моделювання умов для включення особистості в соціально-культурну діяльність.
Об'єктами професійної діяльності фахівця соціально-культурної сфери на підприємстві є:
урядові та неурядові організації, установи, асоціації, фонди, рухи, Соціальні інститути культури, освіти дозвілля, соціального захисту, соціальної допомоги.
Соціально-культурна діяльність поширюється на всі соціально-демографічні, національно-етнічні та інші групи населення.
Спеціаліст соціально-культурної діяльності відповідно до общепрофессіональной та спеціальною підготовкою може здійснювати наступні види професійної діяльності.
науково-дослідну, навчально-педагогічну,
виробничо-практичну,
методичну, експортно-консультаційну.
Соціально-культурна діяльність на підприємстві - це діяльність, спрямована на створення умов для найбільш повного розвитку, самоствердження і самореалізації особистості та групи в сфері корпоративної культури та дозвілля. Вона включає в себе все різноманіття проблем з організації вільного часу: спілкування, виробництво і засвоювання культурних цінностей і т.д. Фахівцям у цій галузі доводиться брати участь у вирішенні проблем організації, у вирішенні проблем формування сприятливого мікроклімату в організації та ін сферах, у створенні сприятливого середовища для соціально-культурної діяльності та ініціатив співробітників організації у сфері дозвілля. p align="justify"> Культурно-досуговая діяльність - складова частина соціально-культурної діяльності, допомагає в вирішенню багатьох соціальних проблем своїми своєрідними засобами, формами, методами.
Культурно-просвітницька робота також є частиною соціально культурної діяльності, але, на жаль, неефективно використовується в діяльності підприємств. Важливість соціально-культурної діяльності в тому, що це не просто організація дозвілля та корпоративної культури, а організація в соціально-значущих цілях: задоволення і розвиток культурних потреб та інтересів як окремої особистості, так і колективу в цілому. p align="justify"> У посадові обов'язки фахівця...
