с.
Економіка праці: (соціально-трудові відносини) під ред. Н. А. Волгіна, Ю. Одегова р. - [Текст].- М.: ІСПИТ, 2002. - 736с.
Офіційний сайт Нахімовської районної державної адміністрації.- [Електронний ресурс].- Режим доступу URL # «justify"> Офіційний сайт Севастопольської міської державної адміністрації.- [Електронний ресурс].- Режим доступу URL # «justify"> Правила внутрішнього трудогового розпорядку. [Текст].- Офіційний сайт Севастопольської міської державної адміністрації.- Режим доступу URL # «justify"> Корпоративна культура: створити не можна виправити. - Гулімова А.В.- Журнал «Управління персоналом, 2010. - № 9.- Режим доступу URL # »justify«> Корпоративна культура.- Центр управління фінансами.- 2013. - [Текст].- Режим доступу URL # »justify«> Корпоративна культура організації в Росії: стаття під ред. Баринова В.А., Макарова Л.В. многопредметн.научн. журнал »Корпоративний менеджмент«, 2002. - [Електрон.журн.]-режим доступу URL # »justify«> Організаційна культура.- Економічний портал uamconsult - [Електрон. журн.].- Режим доступу URL # »justify«> Типи організаційної культури Ч.Хенді.- Освітній портал схемо.рф - [графіч.матеріал].- Режим доступу URL # »justify«> Теорії X і Y Дугласа МакГрегора: наук. журнал «HR-академія».- 2010р.- Режим доступу URL # »justify"> Hill R. EuroManagers and Martians: The Business Cultures of Europe s Trading Nations / / Europublic. - 1994. - SA / NV / - P.10.
ДОДАТОК 1
Загальна характеристика культур рамкової конструкції
Тип культуриКраткая характерістікаТіпічние представітеліКультури по Хенді Культура властіСільное вплив керівника, рішення приймаються швидко, але залежать від вказівок центру, жорстка ієрархія, запорука успішної кар'єри - особиста відданість Невеликі організації, що залежать від центрального джерела влади: фінанси, малий бізнес Культура роліЛічность нівелюється, рішення формалізовані і приймаються зверху; дає почуття захищеності, передбачуваності; добре працює в стабільному середовищі Великі організації з механічною структурою Культура заданійКомандний дух, а не індивідуальний результат, розкриває таланти особистості, заохочується ініціатива, людей оцінюють по результату; швидко адаптується до змін НДІ, конструкторські фірми Культура лічностіФормалізація і процедури відсутні, працівники - яскраві особистості, вміють домагатися цілей; гарна адаптація до змін Творчі спілки, Адвокатські контори Організаційні культури за К. Камерону і Р.Куінну Кланова оргкультураОрганізація як велика згуртована сім'я, сильні патерналістські настрої, організація піклується про своїх членів Релігійні секти, відділи персоналу, наукові лабораторії Адхократіческая структураДінамічная творча організація з горизонтальними структурами , з готовністю до викликів, орієнтацією на новаторство, виробництво унікальних і оригінальних продуктів і послуг Багато фірм на етапі становлення, інноваційні фірми, рекламні агентства, відділи розробок новинок Бюрократична оргкультураСтруктурированная організація з Формальними правилами і процедурами; в основі - цінності стабільності та передбачуваності Галузеві міністерства, заводи, бухгалтерії в фірмах Ринкова оргкультураОріентація на результат, внутрішня конкуренція, прагнення перемагати будь-яким шляхом, жорстка прив'язка систем мотивації персоналу до результатів Фірми-загарбники на етапі переділу ринку, відділи продажів Джерело: Організац...
