ійна культура і її особливості в державних установах: навчально-методичний посібник.- [Текст]. - Під ред. Малахай С.Н., Родченко І.Г.- Донецьк, 2013 - 19с.
ДОДАТОК 2
Типи культури організації Ч.Хенді
ДОДАТОК 3
Анкета тесту «Рівень організаційної культури (ОК)»
Джерело: Причина О.С. Корпоративна культура, управління інноваційним потенціалом економічних систем: Дис. д-ра екон. наук: 08.01.05.- Ставрополь, 2002. - 175с.
1. На нашому підприємстві знову найнятим працівникам надається можливість опанувати спеціальність.
. У нас є чіткі інструкції та правила поведінки всіх категорій працівників.
. Наша діяльність чітко і детально організована.
. Система заробітної плати у нас не викликає нарікань працівників.
. Всі, хто бажає, у нас можуть придбати нові спеціальності.
. На нашому підприємстві налагоджена система комунікацій.
. У нас приймаються своєчасні та ефективні рішення.
. Завзяття і ініціатива у нас заохочуються.
. У наших підрозділах налагоджена розумна система висування на нові посади.
. У нас культивуються різноманітні форми і методи комунікацій (ділові контакти, зборів, інформаційні роздруківки тощо)
. Наші працівники беруть участь у прийнятті рішень.
. Ми підтримуємо хороші взаємини один з одним.
. Робочі місця у нас облаштовані.
. У нас немає перебоїв в отриманні внутрішньофірмової інформації.
. У нас організована професійна (продумана) оцінка діяльності працівників.
. Взаємовідносини працівників з керівництвом гідні високої оцінки.
. Все, що потрібно для роботи, у нас завжди під рукою.
. У нас заохочується двухстороння комунікація.
. Дисциплінарні заходи у нас застосовуються як виключення.
. У нас проявляється увагу до індивідуальних відмінностей працівників.
. Робота ля мене цікава.
. На нашому підприємстві заохочується безпосереднє звернення майстрів і бригадирів до керівництва.
. Конфліктні ситуації у нас допускаються з урахуванням всіх реальностей обстановки.
. Прагнення до праці у нас всіляко заохочується.
. Трудове навантаження у нас оптимальна.
. У нас практикується делегування повноважень на нижні ешелони управління.
. У наших підрозділах панує кооперація і взаємоповага між працівниками.
. Наше підприємство постійно націлене на нововведення.
. Наші працівники відчувають гордість за свою організацію.
