зростаючим попитом з боку енергетики, металургії, транспорту, будівництва, хімічної промисловості і т. д., буде рости, відповідно, Минтруд США розробляє довгострокові стратегії, спрямовані на охорону праці 300 тис. працівників, безпосередньо зайнятих у цьому секторі.
Необхідно відповісти, що гірничодобувна промисловість традиційно перебуває в зоні особливої ??уваги уряду США: в 1977 р. був прийнятий федеральний закон про охорону здоров'я та праці на шахтах, рік тому прийнято новий закон, який є за останні 30 років найзначнішим нормативним актом у сфері охорони праці в цьому самому ризиковому секторі промисловості. За фінансовий період 2000-2005 рр.. американцям вдалося знизити рівень виробничого травматизму в гірничодобувній промисловості на 35%, в той час як в цілому по промисловості цей показник знизився на 23%. Взято курс на нульовий травматизм і ліквідацію профзахворювань в гірничодобувному секторі.
Крім загальної адміністрації у сфері охорони праці та професійного здоров'я для реалізації згаданого федерального закону про охорону здоров'я та праці з 1977 р. діє спеціальна галузева адміністрація з охорони праці. У цій адміністрації діє цілодобова гаряча лінія, по якій збираються скарги на порушення у сфері охорони праці. Незалежно від кого і як була отримана скарга (телефон, Інтернет, письмово і т.д.), вона є підставою негайної перевірки інспекторами; достатньо, щоб інформація містила відомості про місце і факті загрози здоров'ю людей. Показником результативності роботи адміністрації є щорічне зниження на 15% нещасних випадків на виробництві та скорочення за п'ять років на 50% втрат робочих днів з причини аварій.
Традиційно проблематичним залишається і забезпечення безпечних і здорових умов праці позикового персоналу. У цьому випадку ми маємо комплексну психолого-юридичну проблему розподілу відповідальності між агентством і приймаючим роботодавцем. На думку зарубіжних юристів, в обов'язки агентства слід включати як мінімум три обов'язкові елементи:
) оформлення працівнику страхового поліса за професійними захворювань і травматизму;
) проведення загального та спеціального інструктажу щодо дотримання вимог безпеки і підтримки здорових умов праці;
) забезпечення працівника засобами індивідуального захисту. Приймаючий же роботодавець у цьому випадку відповідає за моніторинг і підтримання безпечних і здорових умов праці безпосередньо на робочому місці працівника.
У контексті організаційних питань не можна не згадати і принципово нові ризики, можна сказати, прикмети нового століття. До таких ризиків, безумовно, відноситься загроза здоров'ю, викликана можливістю терористичних актів. Звичайно, випадки, подібні теракту 11 вересня, вимагають серйозного втручання професіоналів - наприклад, архітекторів і фахівців у галузі літакобудування, силами яких можливе знизити загрозу подібної небезпеки для осіб, які обслуговують різні транспортні засоби і працюють у великих офісних або виробничих центрах. Однак загрози зразок розсилки поштою спор сибірської виразки або використання терористів-самогубців цілком можуть бути скорочені силами самих працівників і роботодавців на базі грамотно вибудуваних превентивних технологій.
Певна робота щодо скорочення виробничих ризиків потрібно і в діяльності служб, що забезпечують допомогу при надзвич...
