ЗМІСТ
ВСТУП
. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
.1 Поняття заробітної плати, її види та системи
.2 Бухгалтерський облік розрахунків по заробітній платі
. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Коротка характеристика організації
.2 Аналіз фінансового стану організації
.3 Аналіз фонду оплати праці організації
2.4 Характеристика бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі в організації
. ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
3.1 Розробка системи оплати праці в організації
.2 Удосконалення обліку заробітної плати в організації
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
ВСТУП
Праця грає виключно важливу роль у здійсненні та розвитку людського суспільства і кожного його члена. Завдяки праці багатьох тисяч поколінь людей накопичений величезний потенціал продуктивних сил, колосальне суспільне багатство, сформувалася сучасна цивілізація. Подальший прогрес людського суспільства неможливий без розвитку виробництва і праці.
Оплата праці працівникам - найбільш дієвий засіб спонукати працівників трудитися в інтересах виробництва і суспільства.
Ринкові відносини призвели до принципових змін ролі заробітної плати в оплаті праці, механізм її організації, формуванні джерела виплати заробітної плати. Праця стала товаром, а заробітна плата - формою вартості робочої сили. Складаються нові відносини між державою, організацією і працівником з приводу організації праці. Згідно сучасним нормам трудового законодавства Російської Федерації державі надаються тільки функції посередника у відносинах між роботодавцями та найманими працівниками. Організації вправі вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед ними і часто виявляються недостатньо підготовленими реалізувати що з'явилися у них можливості з метою стимулювання матеріальної зацікавленості трудящих. Важливість організації праці та її оплати визначається тим, що від працівників та їх кваліфікації безпосередньо залежить виробничий успіх. Удосконалення оплати праці проводиться з метою підвищення мотивації і стимулювання працездатного населення до праці, підвищенню його якості та продуктивності, що є головним джерелом економічного зростання. Це визначає актуальність обраної теми дослідження.
Мета даної роботи - розробка рекомендацій з удосконалення обліку заробітної плати в організації.
Для виконання поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити поняття заробітної плати, її форми та системи;
розкрити специфіку бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі;
проаналізувати фінансовий стан досліджуваної організації;
проаналізувати фонд оплати праці організації;
дати характеристику обліку заробітної плати в організації, виявити недоліки;
узагальнити отримані результати, розробити і обгрунтувати заходи з удосконалення обліку заробітної плати в організації.
Об'єкт дослідження - організація ТОВ «ФудТрейд», що займається виробництвом і оптовими продажами сировини, спецій та інг...
