вжди, коли в ньому виникає необхідність.
. Працівники беруть участь у прийнятті рішень, що зачіпають їх і роботу.
. Забезпечені гарантія роботи і розвиток дружніх взаємин з колегами.
. Забезпечені засоби побутового і медичного обслуговування.
Якість трудового життя планується підвищити за рахунок навчання, підготовки керівних кадрів, програми управління просуванням по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі. Всі ці заходи спрямовані на те, щоб дати людям додаткові можливості для задоволення своїх активних особистих потреб при одночасному підвищенні ефективності діяльності створеного Інтернет-кафе.
Оцінимо значення реалізації проекту ОСЕ «Лімітед». Реалізація проекту вдосконалення підбору персоналу ОСЕ" Лімітед" дозволить створити 19 нових робочих місць, що сприятиме вирішенню проблеми зайнятості в Юрге. До бюджетів різних рівнів надійдуть додаткові відрахування у вигляді податків. Крім перерахованих факторів, дуже важливим є надання можливості покупцям купувати якісну олієжирову продукцію.
Таблиця 30
План заходів щодо впровадження проекту.
МероприятиеСрокиОтветственныйСоциально-психологическая подготовка1 неделяСпеціаліст Відділу кадрів з підбору та оцінки персоналаРазработка інструкції по процесу підбору і найму персоналу на масові позиції блоку продаж4 дняНачальнік Відділу кадровФормірованіе профілю должності4 дняСпеціаліст Відділу кадрів з підбору та оцінки персоналаСовершенствование методики оцінки кандидатів на етапі проведення інтерв'ю з фахівцями Відділу кадров3 неделіСпеціаліст Відділу кадрів з підбору та оцінці персоналаРазработка і введення кейсів для менеджерів Відділу продаж2, 5 неделіНачальнік Відділу кадровРазработка оціночного листа на позицію менеджера Відділу продаж2 дняСпеціаліст Відділу кадрів з підбору та оцінки персоналаАналіз мотивації сотрудніков1 неделяСпеціаліст Відділу кадрів з підбору та оцінки персоналаРазработка порядку створення кадрового резерву на заміщення вакантних управлінських должностей2 неделіГенеральний директор, начальник Відділу кадровРазработка системи адаптації сотрудніков2 неделіНачальнік Відділу кадрів, спеціаліст Відділу кадрів з підбору та оцінки персоналу
Для впровадження проекту вдосконалення підбору персоналу ОСЕ «Лімітед» необхідно розробити календарний графік, встановити відповідальних за впровадження працівників і розробити систему їх матеріального стимулювання.
Для всього персоналу ОСЕ" Лімітед", що бере участь у впровадженні проекту вдосконалення системи підбору персоналу, а також тих, кому доведеться працювати в умовах реалізованого проекту, необхідно розробити систему стимулювання.
Персонал, що бере участь в безпосередньому впровадженні проекту, необхідно мотивувати на досягнення цілей і одержання загального позитивного ефекту. До нього важливо донести першорядну значимість від участі в проекті, а також розробити матеріальне стимулювання: різні бонуси, додаткові пільги, які прямо пропорційно залежатимуть від конкретного внеску кожного учасника в досягнення спільної мети.
Персонал, якого прийде працювати в умови реалізованого проекту (які не беруть участь в процесі впровадження), потрібно замотивувати на подальше отрим...
