о закінчення його випробувального терміну, може бути прийняте рішення про припинення співпраці.
Розрахуємо загальні витрати на доплату наставникам. Заробітна плата торгового представника відповідно до штатного розкладу становить 45000 руб. Розрахуємо розмір доплати 14 наставникам в розмірі 15% від окладу протягом місяця:
руб. х 15% х 14 чол. х 1 міс. =94500 руб.
Розрахуємо суму Єдиного соціального податку (26%) та внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві (0.2%) від суми доплати:
руб. х 26.2%=24760 руб.
Таким чином, додаткові витрати ОСЕ «Лімітед» на впровадження системи адаптації складуть 119260 руб.
Економічний ефект від запропонованих заходів буде виражений у зниженні шкоди від незадовільною професійної адаптації співробітників ОСЕ" Лімітед":
руб.- 78000 руб.- 119 260 руб. =4201471 руб.
Крім того, запропонований процес адаптації співробітників і наставництво як частина цього процесу в ОСЕ «Лімітед» сприяють формуванню у нових співробітників таких якостей, як:
- почуття причетності до справ інших підрозділів і компанії в цілому;
- правильне розуміння завдань і посадових обов'язків;
- розуміння своєї ролі в команді.
Найбільш важливе соціальне значення реалізація проекту вдосконалення підбору персоналу ОСЕ «Лімітед» має для співробітників даного підприємства. У 2009 р. 19 додатково прийнятих працівників будуть отримувати заробітну плату, що забезпечить їм засоби до існування.
Крім отримання заробітної плати, працівникам ОСЕ «Лімітед» будуть забезпечені соціальні блага і гарантії:
- кожен співробітник користується всіма соціальними гарантіями громадянина РФ (оплата лікарняних листів, компенсація за каліцтва, страхування життя, вихідна допомога);
- працівники мають право на щорічне отримання матеріальної допомоги для придбання путівки в будинки відпочинку або грошової компенсації у розмірі посадового окладу;
- співробітникам гарантується оплата витрат на відрядження за нормами, що діють на підприємстві;
- всі працівники отримують компенсацію за використання особистого транспорту або міського громадського транспорту в службових цілях у встановленому наказом директора розмірі;
- підприємство приймає на себе всі витрати у разі загибелі або смерті співробітника і 50% витрат у разі смерті найближчих родичів.
Однією з найбільш важливих завдань реалізації проекту є підвищення якості трудового життя працівників. Якість трудового життя - це ступінь, до якої члени виробничої організації можуть задовольнити свої важливі особисті потреби за посередництвом їхньої роботи в цій організації. Висока якість трудового життя співробітників ОСЕ «Лімітед» характеризується наступними факторами:
. Робота повинна бути цікавою.
. Працівники отримують справедливу винагороду і визнання своєї праці.
. Робоче середовище підприємства чиста, з низьким рівнем шуму і гарною освітленістю.
. Нагляд з боку керівництва мінімальний, але здійснюватися за...
