ативні витрати raquo ;, Рахунку 93 Витрати на збут та Рахунку 94 Інші операційні витрати .
4.4 Загальна характеристика стану охорони праці та техніки безпеки на КП «Тепокомуненерго»
Охорона праці та техніка безпеки є РЕГУЛЮВАННЯ трудових правовідносін всех працівніків, з метою зростання продуктивності праці, Поліпшення якості роботи, Підвищення ефектівності суспільного виробництва и піднесення на Цій Основі матеріального и культурного уровня життя трудящих, Зміцнення Трудової дисципліни и поступового превращение праці на благо Суспільства ї першочергову життєву потребу кожної працездатної людини, и всебічна охорона трудових прав працівніків.
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівніків підприємства, Які Працюють за трудовим договором.
Умови договорів про працю, Які погіршують становище працівніків порівняно з законодавством України про працю, - є Недійсними. Одним Із Важлива локальних підзаконніх нормативно-правових АКТІВ, Які регулюють трудові правовідносини, є колективний договір. Колективний договір на підприємстві уклад на Основі чинного законодавства, прийнятя сторонами зобов язань з метою регулювання виробничих, трудових и соціально-економічних отношений и Узгодження інтересів трудящих, власніків та уповноважених ними ОРГАНІВ.
Трудові правовідносини между працівніком и власником підприємства або уповноваженим ним особою на підставі укладаються індівідуального трудового договору про характер віконуваної роботи, про годину качана и умови роботи, про трудові права и обов язки, про заробітну плату та Інші додаткові умови праці. Правовою основою Виникнення трудових правовідносін є Кодекс Законів про працю та індивідуальний трудовий договір, Який відповідає трудовому законодавству. Трудові правовідносини існують до того годині поки працівник Виконує свои трудові обов язки и реалізує право на працю.
Трудовий договір є угідь между працівніком и власником підприємства, за Якою працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, з Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства зобов язується віплачуваті працівнікові заробітну плату, Забезпечувати умови праці , необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон.
Особливе формою трудового договору є контракт, в якому рядків его Дії, права, обов язки и відповідальність сторон, умови матеріального забезпечення и организации праці працівника, умови розірвання договору, в тому чіслі достроково, встановлюються угідь сторон.
Укладення трудового договору оформляється наказом або розпорядженя директора про зарахування працівника на роботу.
Трудове законодавство України предполагает Різні Підстави пріпінення трудового договору. Такі Підстави пріпінення трудового договору закріпленні в ст. 36 Кодексу Законів про працю.
согласно ст. 50 Кодексу Законів про працю України нормальна длительность РОбочий годині працівніків НЕ может перевіщуваті 40 годин на тиждень.
Для працівніків підприємства встановлено п ятіденній робочий тиждень з двома віхіднімі днями. Длительность щоденної роботи (зміни) візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності, Які ЗАТВЕРДЖЕНІ власник за погодження з профспілковім комітетом.
Напередодні святкових и неробочий днів длительность роботи працівніків, крім тихий, у якіх скорочена длительность робочогпро годині, скорочується на одну годину.
скороченню робочий годину встановлюється для ОКРЕМЕ категорій працівніків. До них відносяться неповнолітні ВІКОМ від 15 до 16 років, Яким встановл длительность РОбочий годині 24 години на тиждень, у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень.
статтей. 45 Конституції України закріплено, что Кожний громадянин, Який працює, має право на відпочинок.
Годиною відпочинку вважається годину, коли працівник вільний від виконан своих службових обов язків и может використовуват его на свой розсуд. Законодавством передбачені Такі види відпочинку: Перерва течение РОбочий дня; щотіжневі вихідні дні; святкові дні; міжзмінні Перерва; щорічні відпустки.
На підприємстві, согласно графіку візначені щорічні відпустки - це встановлений законом про працю безперервній відпочинок працівника зі збереженням місця роботи (посади) i середньої зарплати .. Відпустки Надаються Працівникам трівалістю НЕ менше 28 робочих днів.
Додаткові відпустки встановлюють для працівніків, Які зайняті на шкідливих роботах або Працюють у Важка умови праці, рядок до 35 календарних днів.
согласно з Державним стандарто...
