ізацію. Люди повинні чинити так, як необхідно для суспільства. В результаті соціалізації люди починають виконувати частину своїх соціальних ролей несвідомо, тобто за звичкою. Ці звички формуються в процесі соціалізації. Будь-яке рішення, що йде врозріз з тим, яке засвоєно в ході соціалізації, здається недоречним, незаконним, небезпечним. p align="justify"> Соціальний контроль через груповий тиск обумовлений включеністю індивіда в соціальні групи. Умовою цього включення є відповідність його поведінки груповим нормам, а кожне відхилення від цих норм веде до санкцій. Груповий тиск залежить від багатьох факторів: статусу індивіда, згуртованості групи. Наприклад, якщо згуртованість групи висока, то висока і групова лояльність, а отже, підвищується і ступінь групового тиску. br/>
. Соціальний конфлікт: сутність, типологія і дозвіл
Соціальний конфлікт - це особливий вид взаємодії соціальних сил, при якому дія однієї сторони, зіткнувшись з протидією іншої унеможливлює реалізацію її цілей і інтересів.
Основними суб'єктами конфлікту є крупні соціальні групи.
). Первинні групи - безпосередні учасники конфлікту. Які перебувають у стані взаємодії з приводу досягнення об'єктивно чи суб'єктивно несумісних цілей. 2). Вторинні групи - прагнуть бути незамешаннимі безпосередньо в конфлікт. Але вносять свій внесок у розпалювання конфлікту. На стадії загострення вони можуть стати первинною стороною. 3). Треті сили зацікавлені у вирішенні конфлікту. p align="justify"> Конфліктологія виробила дві моделі опису конфлікту: процесуальну і структурну. Процесуальна модель робить акцент на динаміці конфлікту, виникненні конфліктної ситуації, переході конфлікту з однієї стадії в іншу, формах конфліктної поведінки, кінцевому результаті конфлікту. У структурній моделі акцент переноситься на аналіз умов, що лежать в основі конфлікту і визначають його динаміку. Основна мета цієї моделі полягає у встановленні параметрів, які впливають на конфліктну поведінку і конкретизацію форм цього поводження. p align="justify"> Аналіз причин соціального конфлікту доцільно починати з їхньої типології. Можна виділити наступні типи причин. p align="justify">. Наявність протилежних орієнтацій. У кожного індивіда і соціальної групи є певний набір ціннісних орієнтацій відносно найбільш значущих сторін соціального життя. Всі вони розрізняються і звичайно протилежні. У момент прагнення до задоволення потреб, при наявності цілей, що блокуються, досягнути яких намагаються декілька індивідів або груп, протилежні ціннісні орієнтації приходять в зіткнення і можуть стати причиною виникнення конфлікту. p align="justify">. Ідеологічні причини. Конфлікти, що виникають на грунті ідеологічних розбіжностей, є окремим випадком конфлікту протилежності орієнтації. Різниця між ними полягає в тому, що ідеологічна причина конфлікту полягає в різному відношенні до системи ідей, які виправдовують і узаконюють відносини субординації, домінування і в основоположних світоглядах у різних груп суспільства. У даному випадку елементи віри, релігійні, соціально-політичні устремління стають каталізатором протиріч. p align="justify">. Причини конфліктів, що полягають в різних формах економічної і соціальної нерівності. Цей тип причин пов'язаний зі значним розходженням у розподілі цінностей (доходів, знань, інформації, елементів культури, і т.п.) між індивідами і групами. Нерівність в розподілі цінностей існує повсюдно, але конфлікт виникає тільки при такій величині нерівності, яка розцінюється однієї із соціальних груп як дуже значна, і тільки якщо така значна нерівність приводить до блокади важливих соціальних потреб в однієї із соціальних груп. Виникаюча в цьому випадку соціальна напруженість може послужити причиною соціального конфлікту. Вона обумовлена ​​появою додаткових потреб у людей, наприклад потреби мати однаковою кількістю цінностей. p align="justify">. Причини конфліктів, лежачі у відносинах між елементами соціальної структури. Вони з'являються внаслідок різного місця, яке займають структурні елементи в суспільстві, організації або впорядкованій соціальній групі. Конфлікт з цієї причини може бути пов'язаний, по-перше, з різними цілями, переслідуваними окремими елементами. По-друге, конфлікт з цієї причини буває, пов'язаний з бажанням того або іншого структурного елемента зайняти більш високе місце в ієрархічній структурі. p align="justify"> Будь-яка з перерахованих причин може послужити поштовхом, першим рівнем конфлікту тільки при наявності певних зовнішніх умов. Крім існування причини конфлікту навколо неї повинні скластися певні умови, що служать живильним середовищем для конфлікту. Тому не можна розглядати й оцінювати причину конфлікту без урахування умов, в різній мірі впливають на стан відносин індивідів і груп, які потрапили у сферу дії цих умов. p align="justify"> Гострота к...
