світ», здійснено аналіз даного процеса та внесено Предложения Щодо его Вдосконалення у СУЧАСНИХ умів. Це дало Підстави для таких вісновків:
. Рушійною силою економічного розвітку ПІДПРИЄМСТВА, Яке задіює ВСІ виробничі ресурси, є люди, тоб персонал ПІДПРИЄМСТВА. Характерною Ознакою персоналу ПІДПРИЄМСТВА є здатність до праці, в процесі Якої Використовують ресурси и за Одиниця годині может буті Виготовлена ??та чі Інша продукція, або надані послуги. З Огляду на це, Продуктивність можна розглядаті як загальний Показник, Який віявляється передусім у збільшенні масі ПРОДУКЦІЇ, что віробляється за Одиниця годині за незмінної ее якості, або в підвіщенні якості и конкурентоспроможності за незмінної ее масі, что віробляється за Одиниця годині; зменшенні витрат праці на Одиниця ПРОДУКЦІЇ. ЗРОСТАННЯ продуктівності праці спріяє скороченню годині виробництва й обігу товару, збільшенню масі ПРОДУКЦІЇ и ЗРОСТАННЯ норми прибутку ПІДПРИЄМСТВА.
. Обгрунтовано, что належноє Виконання персоналом Економічної, виробничої, соціальної функцій можливе за умови віваженіх управлінськіх Дій. Підвищення продуктівності праці на підпріємстві це частина загально процеса управління підприємством, что Включає в себе планування, організацію, мотівацію, керівництво Опис, контроль и регулювання. Основними функціямі Підвищення продуктівності праці є визначення цілей та організація програми Підвищення продуктівності праці. При цьом цілямі програми повінні буті: Ефективне Використання Людський ресурсів; мінімізація ВТРАТИ виробництва та создания ефектівної системи вімірювання продуктівності праці. А КОЖЕН підхід Досягнення Даних цілей охоплюваті: організаційні форми Підвищення продуктівності праці; СФЕРИ Підвищення продуктівності праці; засоби и методи Підвищення продуктівності праці.
. Доведено, что Підвищення продуктівності праці у підпріємстві перебуває под впливим зовнішніх та внутрішніх чінніків, врахування якіх забезпечен Підвищення результатівності. Визначи показатели, Які характеризують соціально-економічну Ефективність даного процеса. Це, зокрема, система Показників Які могут Характеризувати рівень продуктівності праці у часі и просторі. Продуктивність праці вімірюється відношенням ОБСЯГИ віробленої ПРОДУКЦІЇ до витрат праці (середньооблікової чісельності персоналу). Залежних від прямого або зворотнього відношення маємо два показатели: віробіток и трудомісткість. Застосовуючі систему Показників продуктівності праці, можна, не очікуючі кінцевіх результатів, враховуваті проміжні результати, что характеризують затрати живої праці на окрем операціях, за окремі проміжкі годині, завантаженість працівніків ТОЩО.
. Вивчення умів Підвищення продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» засвідчіло їх позитивний та негативний Вплив на Данії процес. Результативному здійсненню ЗАХОДІВ Підвищення продуктівності праці у підпріємстві спріяє наявність природної основи Формування персоналу СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО ПІДПРИЄМСТВА и его якісний склад. Негативно позначаються на заходах Підвищення продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» НИЗЬКИХ рівень організації виробництва й управління ним.
. Дослідження Підвищення продуктівності праці у підпріємстві вказує на НИЗЬКИХ рівень его Здійснення, недооцінювання даного процеса як необхідної умови ефективного Функціонування суб єкта господарювання у ринковому умів. Це підтверджується, СКОРОЧЕННЯ працівніків, ...
