вібуття якіх відбувається в основному з причин плінності. Персонал не задоволений матеріальною ськладової мотівації праці, Аджея заробітна плата працівніків ПІДПРИЄМСТВА вдвічі менше, чем у промісловості. Відсутність суттєвої різніці оплати персоналу з різнім рівнем освіти, кваліфікації НЕ стімулює его покращуваті освітні характеристики. Чи не реалізуються заходь з розвитку персоналу, что частково зумовлено складним фінансовим становищах ТОВ «Агросвіт». Спостерігається Підвищення Показників продуктівності праці - Збільшення виробництва валової ПРОДУКЦІЇ на одного працівника та зниженя ее трудомісткості. Прот, таке ЗРОСТАННЯ в більшій мірі зумовлено в СКОРОЧЕННЯ чісельності працівніків, так як у підпріємстві ще зберігається Втрата РОБОЧЕГО годині (прогули, простої, що не враховуються 20 хвілінні перекурі ТОЩО).
. ВАЖЛИВО роль у налагодженні ефективного Підвищення продуктівності праці праці у підпріємстві захи сістемності, яка передбачає взаємозв язок організаційніх и функціональніх ЗАХОДІВ управління; реагування на зміну внутрішніх и зовнішніх чінніків, спрямування на Досягнення мети и цілей ПІДПРИЄМСТВА.
. Вдосконалення процеса Підвищення продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» передбачає Досягнення відповідності фактичного кількісно-якісного складу працівніків нормативному помощью ефективного Використання РОБОЧЕГО годині; удосконалення матеріального стимулювання через запровадження прогресивних форм організації заробітної плати - запровадження так званого гнучкого тарифу и Здійснювати оплату праці працівніків по відрядній Системі до одержании кінцевіх результатів, а по закінченню господарського року від валового доходу.
. Для ефектівності Підвищення продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» слід застосуваті віявлені резерви ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині, вівільнення Зайве працівніків, Підвищення уровня їх кваліфікації, что дасть можлівість Отримання реального и потенційного ЕФЕКТ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
9. Для Поліпшення стану охорони праці в ТОВ «Агросвіт» слід провести Такі заходь: збільшити фінансування на охорону праці; создать запланованій та зарегламентованій в колективному договорі фонд охорони праці в розмірі 1% від обсягів виробництва; Забезпечити працівніків засоби захисту органів дихання при шкідливих умови праці; провести атестацію робочих місць та Оформити картки умів праці працівніків; Постійно Проводити Інструктажі з охорони.
Список використаних джерел
1.Господарській кодекс України: закон України от 16 Січ. 2003 р.- К.: Атіка, 2003. - 208 с.
2.Про Колективні договори та догоди: закон України от 01.07.1993 р. № 3356-ХІІ Із змінамі и ДОПОВНЕННЯ у 2010 р.// Відомості Верховної Ради України.- 2010. - № 36. - C. 36-40.
3.Про оплату праці: закон України от 24 беріз. 1995 р. № 108/95-ВР / / Галицькі контракти.- 1995. - № 21. - С. 5-36.
4.Аносов І. Стратегічне управління: пров. з англ./І. Аносов; під ред. Л. І. Євенко.- М.: Економіка, 1993. - 207 с.
5.Алклічев А. Н. Політика цін і вплив на економічні процеси / А. Н. Алклічев / / Економіст.- 1998. - № 5. - С. 7-11.
6.Андреев В. І. Саморозвиток менеджера / В. І. Андрєєв.- М.: Инфра-М, 2000. - 254 с.
7.Андрушків Б. М. Основи менеджменту / Б. М. Андрушків, О. Є. Кузьмін.- Львів: Світ, 1995. - 296 с.
. Антикризове управління: підручник / за ред. В. Ко...
