ному обліку;
якість і своєчасність виконання інших доручень голови сільради.
Додаток Д
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Адміністрації Олександрівського сільського ради
. 6. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, який оголошується працівникові під розписку. У наказі (розпорядженні) має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до штатного розкладу.
. 7. Фактичне припущення на роботі посадовими особами вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином. Таким правом володіють керівник підприємства та начальник відділу кадрів.
. 8. При надходженні працівника на роботу або при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу роботодавець зобов'язаний:
ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами та оплатою праці, роз'яснити його права та обов'язки;
ознайомити його з Правилами, із інструкціями з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони, з іншими правилами - охорони праці, конфіденційної інформації, правилами ділової поведінки і з іншими локальними актами підприємства.
. 9. На всіх працівників, які працювали понад 5 днів, ведуться трудові книжки в порядку, встановленому чинним законодавством.
. 10. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством.
. 11. До підготовки документів на звільнення працівник в узгоджений з роботодавцем термін зобов'язаний здати виконану роботу, всі документи, матеріали та майно, передані йому для виконання трудових обов'язків, а в останній робочий день - ключі, печатки і штампи, пропуск для проходження в будівлю офісу і т.буд.
. 12. У день звільнення роботодавець зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним закінчать. розрахунок.
. Основні права та обов'язки працівників
. 1. Перелік службових обов'язків працівника визначається посадовою інструкцією, яка є невід'ємною частиною трудового договору.
. 2. При здійсненні своєї трудової діяльності працівники Адміністрації мають право на:
висновок, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством та Правилами;
роботу, обумовлену трудовим договором;
винагороду за працю у відповідності зі своєю кваліфікацією і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
робоче місце, відповідає умовам, передбаченим вимогами державних стандартів і безпеки праці;
участь в управлінні через загальні збори, різні органи, уповноважені?? колективом, внесення пропозицій щодо поліпшення роботи, а також з питань соціально-культурного чи побутового обслуговування;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових і щорічних оплачуваних відпусток;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами РФ;
звернення до керівника будь-якого рівня з питання;
відпустку без утримання для здійснення громадської, політичної чи іншої діяльності.
Працівник також користується іншими правами, наданими йому ТК РФ, нормативними актами, трудовим договором.
. 3. Працівник Адміністрації зобов'язаний:
працювати чесно і сумлінно, з високою відповідальністю, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівника адміністрації і безпосередніх керівників підрозділу;
дотримуватися цих Правил, положення інших локальних нормативних актів адміністрації, накази (розпорядження) голови сільради;
використовувати робочий час для продуктивної праці, не допускати втрат робочого часу, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
дотримуватися норми, правила та інструкції з охорони праці та забезпечення безпеки праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
навчатися безпечним методам і прийомам виконання робіт, у встановленому порядку проходити інструктаж з охорони праці, перевірку знань вимог охорони праці;
дбайливо ставитися до майна Адміністрації та інших працівників, забезпечувати йог...
