о схоронність, доповідати безпосередньому керівнику, які можуть призвести до втрати власності;
поважати гідність і особисті права кожного працівника Адміністрації;
не розголошувати конфіденційну інформацію, встановлену положенням про конфіденційну інформацію;
повідомляти безпосередньому керівнику про всі порушення законодавства;
виконувати інші обов'язки, встановлені ТК РФ.
. 4. Працівникам не дозволяється допускати:
дискримінацію за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, статевої орієнтації, віку, інвалідності або іншими ознаками, не мають відношення до діловим інтересам;
сприяють створенню агресивного обстановки на робочому місці зауваження, жарти або інші вчинки;
загрози, грубість і насильство по відношенню до колег по роботі;
вживання та розповсюдження на робочому місці наркотиків або інших впливають на психіку речовин, якщо тільки вони не були використані за прямим призначенням лікаря, а також вживання алкогольних напоїв або знаходження на робочому місці в нетверезому стані;
користування витратними матеріалами в особистих цілях, користування засобами зв'язку та інформації не в інтересах Підприємства;
куріння в місцях, де з метою техніки безпеки і виробничої санітарії встановлено заборону на куріння;
прийом їжі на робочому місці.
. Основні права та обов'язки роботодавця
. 1. Роботодавець має право:
укладати, змінювати, доповнювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені законами РФ;
заохочувати працівників за сумлінну та ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Адміністрації та інших працівників;
вимагати дотримання положень Правил та інших локальних нормативних актів Адміністрації, наказів (розпоряджень) голови сільради;
залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ і цими Правилами, іншими локальними нормативними актами Адміністрації;
давати вказівки, обов'язкові до виконання для підлеглого працівника.
. 2. Роботодавець зобов'язаний:
організовувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, що відповідає вимогам безпеки та гігієни праці;
забезпечувати здорові і безпечні умови праці, підтримувати справний стан оргтехніки та іншого технічного обладнання, необхідного для безперебійної роботи працівників Адміністрації;
забезпечувати суворе дотримання трудової і виробничої дисципліни;
дотримуватися законодавства про працю, правила охорони праці, поліпшувати умови праці;
не привертати працівників до роботи, не обумовленої трудовим договором;
до початку роботи ознайомити кожного працівника з вмістом локальних нормативних актів Адміністрації, які безпосередньо стосуються трудової діяльності працівника;
забезпечувати нормування робочого часу та відпочинку працівників відповідно до законодавства РФ, локальними нормативними актами Адміністрації і трудовим договором;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників;
дотримуватися встановлених у трудовому договорі умови оплати праці, видавати заробітну плату у встановлені терміни і в повному розмірі;
відстороняти від роботи (не допускати до роботи) працівника у випадках, встановлених законодавством РФ;
уважно ставитися до потреб і запитів працівників.
. Режим робочого часу
. 1. Загальний для всіх працівників Адміністрації режим робочого часу встановлюється цими Правилами. Якщо режим роботи конкретного працівника відрізняється від встановленого у цій статті Правил, тривалість робочого дня, час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, чергування робочих і неробочих днів для нього встановлюються трудовим договором.
. 2. В Адміністрації установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Тижнева тривалість робочого часу - 40 годин. Робочий день починається о 8.00 і закінчується в 16-12 для жінок, чоловіків з 8.00 до 17.00 Обідня перерва з 12.00 до 13.00. Ухвалення їжі здійснюється в спеціально відведеному для цього місці.
. 3. Залучення працівника до надурочних робіт проводиться у виняткови...
