цього дня він звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника. br/>
ТЕМА ЗАНЯТТЯ: МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРОНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
. Поняття матеріальної відповідальності та умови її настання
Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана дбайливо ставитися до майна іншого боку. Порушення цього обов'язку, що призвело до заподіяння матеріальної шкоди, є підставою для покладення на винну сторону матеріальної відповідальності, тобто обов'язку відшкодувати заподіяну шкоду. Таким чином, матеріальна відповідальність сторін трудового договору є самостійним видом юридичної відповідальності і полягає в обов'язку сторін відшкодувати майнову шкоду, заподіяну з їх вини. Підставою її настання є правопорушення. Під умовами відповідальності розуміються елементи складу правопорушення, тобто об'єкт, об'єктивна сторона і суб'єкт. Про всі елементи складу правопорушення досить докладно говорилося раніше, при вивченні теми В«Цивільно-правова відповідальність за порушення зобов'язань. Необхідно пам'ятати, що відповідальність настає лише у випадку винного протиправної поведінки працівника або роботодавця та заподіяння при цьому майнового збитку при доведеності причинно-наслідкового зв'язку між шкодою і протиправною поведінкою сторони трудового договору. Сторона, якій завдано шкоди, зобов'язана довести його розмір. Звільнення працівника не тягне за собою звільнення його або роботодавця від матеріальної відповідальності один перед одним. p align="justify"> Матеріальна відповідальність має багато спільного з цивільно-правовою відповідальністю, яка також є майнової. Однак остання передбачає, як правило, повне відшкодування збитків, тобто відшкодовується не тільки реальний збиток, але й упущена вигода. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору, навпаки, передбачає тільки відшкодування реального збитку. До речі, відшкодування збитків у цивільному праві в ряді випадків передбачено і за відсутності провини. Адже підприємницька діяльність неминуче пов'язана з ризиком. Якщо підприємця підвели контрагенти, а він внаслідок цього не виконав свої зобов'язання, то, незважаючи на відсутність вини, він буде зобов'язаний відшкодувати збитки. Правда, це не можна вважати відповідальністю за порушення взятих на себе зобов'язань. Швидше за все, це неминучий ризик при здійсненні підприємницької діяльності, який тягне за собою збитки. p align="justify"> Матеріальна відповідальність сторін трудового договору регулюється нормами не цивільного, а трудового законодавства. Однак у трудовому договорі, що укладається між працівником і роботодавцем, вона може конкретизуватися. При цьому в ст. 232 ТК РФ говориться, що передбачена договором відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено законом. Умови трудового договору, що не відповідають цій нормі, як і будь-які інші умови, що погіршують становище працівника порівняно з законом, недійсні. p align="justify"> Матеріальна відповідальність у трудовому праві, в залежності від її суб'єкта, підрозділяється на два види:
відповідальність працівника перед роботодавцем;
відповідальність роботодавця перед працівником.
Майнова шкода, завдана стороною трудового договору, відшкодовується нею в добровільному порядку або на підставі судового рішення.
. Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем
Матеріальну відповідальність перед роботодавцем несуть усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з організацією, незалежно від форм власності та від займаної посади. Підстава настання матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем - заподіяння НЕ будь-якого, а тільки прямої дійсної шкоди, тобто реальне зменшення (применшення) значиться на балансі готівкового майна роботодавця (або майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за його збереження) або погіршення його стану. При цьому необхідно провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна. Однак керівник організації у випадках, передбачених законами, зобов'язаний повністю відшкодувати організації збитки, завдані його винними діями. Розрахунок цих збитків здійснюється за нормами цивільного законодавства. p align="justify"> Розмір шкоди визначається за фактичними втратами, що обчислюються за ринковими цінами на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухобліку з урахуванням ступеня зносу. Для його встановлення проводиться пере...
