івників;
- підвищити якість виконуваної роботи;
- знизити кількість помилок, що допускаються новими співробітниками в процесі роботи;
- забезпечити використання персоналу відповідно до індивідуальними інтересами, здібностями і можливостями;
- знизити рівень плинності персоналу, який працював у організації менше одного року, у зв'язку з нереалізованими очікуваннями і професійною непридатністю;
- поліпшити морально - психологічний клімат у колективі;
- підвищити рівень трудової дисципліни;
- підвищити трудову мотивацію і рівень задоволеності персоналу своєю роботою.
Підбір персоналу на підприємстві є одним з важливих, точніше першочерговим питанням. Саме правильно підібрані фахівці є запорукою успіху і процвітання підприємства, тобто людський ресурс є основоположним. Від ступеня відповідності людей, що працюють в компанії, тим посадам, які вони займають, залежить ефективність роботи компанії.
Список використаної літератури
1. Базаров Т.Ю. Управління персоналом організації. Підручник для вузів. М.: Економіка і фінанси. 2008. - 421с.
. Баранецький В. Новий спосіб оцінки та атестації бухгалтерів / / Кадрове справу.- 2005. - № 11. - С. 34-37
. Бекетова В. Витрати на персонал - не розходяться, а інвестиції.// Кадровий менеджмент.- 2005. - № 6. - С. 38-39
. Белбін М. Професіонал ще не означає ефективний співробітник. Які гравці потрібні в команді?// Кадрове справу.- 2005. - № 6. - С. 41-42
. Бизюкова І.В. Кадри управління: підбір і оцінка; навчальний посібник.- М.: Економіка, 2008. - 298 с.
. Веснін В.Р. Менеджмент персоналу: Навчальний посібник для серед.-спец. Учеб. закладів.- М.: Еліт, 2007. - 304 с.
. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент: Підручник.- М.: Гардаріки, 2008. - 541 с.
. Воєводіна М. Управління персоналом в Росії: на шляху досягнення стратегічних цілей компанії / / Управління персоналом.- 2008. - № 14. - С. 31-33
. Волгін А. П. Управління персоналомв умовах ринкової економіки (досвід зарубіжних країн).- М.: Фінанси і статистика. 2008. - 326 с.
. Горшкова О.Г. Впровадження єдиного стандарту оцінки персоналу при підборі / / Кадрова служба і управління персоналом підприємства.- 2006. - № 6. - С. 15-19
. Дубровицький І. Молодий спеціаліст, або Прийом без випробування / / Кадрове справу.- 2005. - № 8. - С. 56-57
. Козлов А. Людський капітал в системі економічних категорій праці / / Управління персоналом.- 2008. - № 9. - С. 12-16
. Козлов В. Людські ресурси - джерело конкурентної переваги, поряд з іншими ресурсами компанії / / Управління персоналом.- 2008. - № 12. - С. 7-8
. Козявкін Д. Виробниче підприємство: особливості масового рекрутингу / / Кадрове справу.- 2005. - № 5. - С. 46-47
. Комарова Н. Мотивація праці та підвищення ефективності роботи / / Людина і праця.- 2005. - № 10.- С. 90-92
. Красностанова М., Що найголовніше в оцінці персоналу?// Кадрове справу....
