интетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві, утримань і відрахувань із заробітної плати працівників . Також вивчено різні методики аналізу фонду заробітної плати. На основі даних про структуру і склад фонду оплати праці ВАТ «Іркутскгіпродорніі» зроблений аналіз ФОП, розраховані необхідні показники, що характеризують стан ФОП підприємства у звітному періоді і по відношенню до минулого року.
На основі вивченого літературного матеріалу, проведених досліджень та отриманих результатів, можна зробити наступні висновки.
У ВАТ «Іркутскгіпродорніі» для оплати праці застосовуються погодинно-преміальна та відрядно-преміальна форми оплати праці. Бухгалтерський облік заробітної плати ведеться автоматизованим способом з використанням бухгалтерської програми 1: С «Зарплата і Управління Персоналом 8.1». Всі нарахування, утримання та виплати проводяться у відповідності з трудовим, податковим законодавством і нормативними документами з ведення бухгалтерського обліку. Дані аналітичного обліку відповідають даним синтетичного обліку, аналітичний облік робить можливим детально розглянути операції з обліку праці та її оплати.
Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати говорить про те, що на аналізованому підприємстві темпи зростання оплати праці випереджають темпи зростання продуктивності праці. Тому ВАТ «Іркутскгіпродорніі» необхідно домагатися підвищення продуктивності праці і відносного підвищення ефективності використання коштів фонду оплати праці, щоб на рубль зарплати вироблялося і реалізовувалося більше продукції. Для цього потрібно ширше впроваджувати новітні технології, інтенсивніше удосконалювати чинне промислове виробництво, покращувати умови праці, удосконалювати техніку безпеки, створити умови для збільшення темпів роботи, кількості надаваних послуг, швидкості обігу продукції. Щоб раціональніше витрачати фонд оплати праці, потрібно підвищити стимулюючу роль заробітної плати, тобто ефективніше використовувати взаємозв'язок розмірів оплати праці та трудового внеску працівників. У ВАТ «Іркутскгіпродорніі» слід звернути увагу на те, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося поліпшенням виробничих показників.
Для зниження витрат виробництва і забезпечення більш високого прибутку фонд оплати праці повинен бути мінімальним, але достатнім для нормального функціонування підприємства. Надлишок фонду оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток і знижує рентабельність. Водночас недолік фонду, особливо в період інфляції, викликає відносне зниження рівня заробітної плати, може призвести до збільшення плинності кадрів та інших негативних наслідків. Тому роль детального планування фонду оплати праці по всіх елементах і підрозділам підприємства для визначення оптимальної величини ФОП істотно зростає. Також необхідно визначення обсягу коштів для оплати праці працівників відповідно з плановим випуском продукції в заданій номенклатурі і встановленої якості, а також встановлення правильних співвідношень у рівнях заробітної плати за підрозділами підприємства та категоріями працюючих з урахуванням характеру виробництва, відмінностей у рівні кваліфікації, умов праці.
Список використаної літератури
1. Податковий кодекс Російської Федерації (частина перша): [Електронний ресурс]: федер. закон від 31.07...
