орічна заробітна плата прогноз 1-ий квартал 2013=- 0,0056 * (9) 4 - 0,0972 * (9) 3 + 2,0267 * (9) 3 - 5,8228 * 9 + 29,828=33,98 тис. руб.
Далі проведемо прогноз зміни чисельності персоналу по кварталах.
Динаміка чисельності персоналу за аналізовані періоди представлена ??в таблиці 3.9.
Таблиця 3.9
Динаміка чисельності персоналу ВАТ «Іркутскгіпродорніі»
Показатель2011 год2012 годI кв.II кв.III кв.IV кв.I кв.II кв.III кв.IV кв.Среднегодовая чисельність персоналу, чол .. 6263636250515352
Уявімо дані на малюнку 3.6.
Рис. 3.6 Динаміка чисельності персоналу ВАТ «Іркутскгіпродорніі»
Для побудови лінії тренда обрана поліномінальної залежність 4-ої ступеня, при цьому величина коефіцієнта множинної детермінації R2, що характеризує адекватність досліджуваної моделі, дорівнює 0,8336; при цьому, при знаходженні прогнозного значення показника враховувалися більш високі значення коефіцієнта детермінації, але найкращий прогноз досягається при даному значенні коефіцієнта. Рівняння лінії тренда чисельності персоналу по кварталах за два роки має наступний вигляд:
y=- 0,0417 х4 + 1,0025 х3 - 7,8674 х2 +20,755 х + 47,5 (3.15)
де y - середньорічна чисельність персоналу, тис.руб.
х - порядковий номер кварталу.
За даним графіком можна зробити висновок про те, що середньорічна чисельність персоналу ВАТ «Іркутскгіпродорніі» помітно знизилася. На малюнку 3.6 помітно, що чисельність персоналу в 4 кварталі 2012 р. знизився до 52 осіб.
Для прогнозування значення середньорічної чисельності персоналу на 1-ий квартал 2013 року в рівняння лінії тренда підставляємо значення х=9. В результаті отримуємо:
Середньорічна чисельність персоналу прогноз 1-ий квартал 2013=- 0,0417 * (9) 4 + 1,0025 * (9) 3 - 7,8674 * (9) 2 +20,755 * 9 + 47,5=55 чол.
Як показує прогноз, чисельність персоналу зросте при одночасному збільшенні фонду оплати праці на підприємстві.
Висновок
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників підприємства. Трудові доходи працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих підсумків діяльності підприємства. Вони регулюються податками і не обмежуються. МРОТ встановлюється федеральним законодавством для всіх підприємстві на всій території РФ і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
Облік праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками підприємств ведеться на основі федеральних, регіональних і галузевих законодавчих норм регулювання трудових ставлення, працівників і адміністрації підприємства, включаючи відносини з оплати праці.
У дипломній роботі проведено аналіз обліку розрахунків з персоналом з оплати праці у ВАТ «Іркутскгіпродорніі». Розглянуто існуючі у ВАТ «Іркутскгіпродорніі» форми і системи оплати праці, наведені рахунки, за допомогою яких ведеться облік, перерахована документація, використовувана в обліку, представлені конкретні приклади с...
