не може перевищувати 5 годин.
4. Поняття та види часу відпочинку
Конституція РФ в ст. 37 закріплює за кожним громадянином право на відпочинок, яке відноситься до числа соціально-економічних прав людини і громадянина. У розвиток конституційних положень федеральні закони гарантують працює за трудовим договором нормальну тривалість робочого часу і час відпочинку для відновлення витрачених сил, задоволення своїх особистих потреб та інтересів. p align="justify"> Правові норми трудового законодавства регулюють питання, пов'язані з часом відпочинку тільки осіб, які працюють за трудовим договором в організаціях (колективах працівників) незалежно від їх організаційно-правової форми та виду власності, на основі якої створено організацію.
У відповідності з положеннями ТК РФ час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Трудове законодавство не передбачає порядок використання часу відпочинку, визначає лише загальні правила його надання за конкретний період: протягом робочого дня, календарних діб, тижня, року.
Види часу відпочинку можна умовно розділити на дві групи:
- короткочасний відпочинок: перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний (междусменний) відпочинок, вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) і неробочі святкові дні;
- відпустки: щорічні (основні і додаткові) і періодичні.
Різниця між цими видами відпочинку не тільки в їх тривалості, але і в порядку їх оплати, що може служити критерієм для іншої класифікації видів відпочинку. Перша група відпочинку не оплачується, окрім спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Друга група оплачується по-різному, залежно від виду відпустки повністю або частково або може не оплачуватися. p align="justify"> Для всіх видів часу відпочинку характерним є те, що працівник звільняється від виконання трудових обов'язків, сам час відпочинку не включається в робочий час, але включається в трудовий стаж і в цей час за працівником зберігається місце роботи. Фактично мається перерву в роботі. Перерви в роботі передбачаються в законодавстві про працю для різних цілей. p align="justify">) До перерв протягом робочого дня (зміни) відноситься:
перерви для відпочинку та харчування, тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, який повинен надаватися не пізніше 4 годин після початку робочого дня, не включається в робочий час; Якщо тривалість робочого дня не перевищує 6 годин і при неповному робочому дні такі перерви можуть не надавати, за окремими винятками;
спеціальні перерви , включаються в робочий час:
для обігрівання і відпочинку, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці (робота на відкритому повітрі вантажно-розвантажувальні роботи), тривалість яких встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;
для годування дитини віком до 1,5 років через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин, а при наявності двох і більше дітей цього ж віку тривалістю не менше 1 години. Ці перерви надаються як матерям, так і особам, які виховують дітей без матері (одинокому батьку, опікуну, піклувальнику). p align="justify">) Щоденний (междусменний) вид відпочинку між робочими днями і змінами. Трудове законодавство не встановлює мінімальну тривалість такого відпочинку, зазвичай тривалість такого відпочинку становить від 12 до 16 годин або подвійну тривалість часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну);
) Щотижневий безперервний відпочинок - вихідні дні . Тривалість часу такого відпочинку залежить від виду робочого тижня (5 чи 6 - денний), графіка змінності, тривалості робочого дня і відповідно до законодавства повинна бути не менше 42 годин (з моменту закінчення роботи і до початку наступного робочого дня). Загальним вихідним днем ​​є неділя, другий встановлюється колективним договором або правилами ВТР організації. Як правило обидва вихідних дні надаються поспіль. При безперервному виробництві вихідні дні надаються почергово в різні дні тижня. Робота у вихідні дні забороняється, крім випадків запобігання аварій, нещасних випадків, стихійних лих та ліквідації їх наслідків. Робота у вихідні дні компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі.
) Неробочі ...
