и на ВІД і стимулир-ие, всього
у т. ч.:
3 534,50
3 921,40
1.1 в грошовій формі, з неї:
3 534,50
3 921,40
за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками
2 209,10
2 450,90
премія
-
-
нарахований коефіцієнт 60%
1 244,40
1 470,50
Відпускні
351,80
390,40
компенсації за невикористану відпустку
-
-
премія додаткова
-
-
1.2 в натуральній формі
-
-
-
-
-
-
ВИСНОВОК
Щоб зацікавити працівників в поліпшенні трудових показників, потрібно виплачувати їм гідну заробітну плату. А для того щоб працівники були задоволені своєю зарплатою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці.
Як випливає зі ст. 129 Трудового кодексу, оплата праці - це система відносин, пов'язаних з забезпеченням встановлення і здійснення роботода...
