аїни - в ряді країн це може бути мінімальна заробітна плата, що забезпечує нормальні матеріальні, духовні та культурні потреби працівників та його родині. У високорозвинених країнах - це заробітна плата, яка дозволяє переступити поріг простого задоволення життєвих потреб і користуватися певними радощами життя.
Рис. 3.5. Ступінь задоволеності рівнем оплати праці на підприємстві,%
Аналіз відповідей працівників з даного питання показав що, половина персоналу підприємства ТОВ В«Два китаВ» частково задоволені рівнем одержуваної заробітної плати. Кількість працівників задоволених своїм заробітком на підприємстві склало 12 осіб, тобто 38,7%. Є й незначна частина працівників, які залишаються незадоволені одержуваної заробітної платою, їх меншість, а саме 3 чол. (9,69%), причиною їх незадоволеності є: проведена політика керівництва і специфіка займаної посади. Але, незважаючи на дане твердження, вони продовжують роботу на даному підприємстві, не змінюючи місця своєї роботи посилаючись, на невпевненість у завтрашньому дні і на проблему працевлаштування.
Розмір і динаміка заробітної плати визначаються політикою підприємства, що знаходиться під впливом інфляції, змін середнього рівня оплати праці в галузі, мінімального розміру оплати праці, параметрів єдиної тарифної сітки, кон'юнктури ринку праці, сформованих культурних та інших традицій. Соціальні гарантії держави знаходяться на низькому рівні. Мінімальна заробітна плата не забезпечує нормальні умови для відтворення працівників. Щоб підтримувати фізичну активність, відтворювати здатності трудитися і забезпечувати розвиток людей, вона повинна відповідати споживчої кошика, що включає необхідний набір продуктів, товарів і послуг. Мінімальний розмір оплати праці за рішенням Ради Федерації, склав 1100 рублів. p> Далі доцільним було б проведення аналізу структури заробітної плати на підприємстві ТОВ В«Два китаВ». Фонд заробітної плати (ФЗП) - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якістю їхньої праці, а так само компенсацій, пов'язаних з умовами праці. У Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, затвердженої постановою Держкомстату РФ від 24.11.2000. № 116, до складу ФЗП включаються такі елементи, представлені в табл.3.9. [6.С.245-246]. p> Таблиця 3.9. p> Аналіз складу і структури фонду заробітної плати торгового підприємства ТОВ В«Два китаВ» за 2005-2006 рр..
Склад витрат на оплату і стимулювання праці
2005
2006
Темп зміни
Сума, тис. руб.
Уд. вага,%
Сума, тис. руб.
Уд. вага,%
Абсол., тис. руб.
Відносить.,%
Витрат...
