ток федерального законодавства про муніципальну службуВ»// Державна влада і місцеве самоврядування. - 2007. -. № 2. - С. 45 -49. p align="justify"> 29. Ноздрачов А.Ф. В«Перетворення в системі державної служби в контексті адміністративної реформиВ»// Законодавство і економіка. - 2006. - № 2. - С. 44 -51. p align="justify">. Пешине Н.Л. В«Дуалізм муніципальної владиВ»// Конституційне й муніципальне право.-2007. - № 24-з. 17-22
31. Пресняков М.В., Чаннов С.Є. В«Реформування законодавства про муніципальну службу як складова частина адміністративної реформиВ»// Адміністративне право. - 2007. - № 1. - С. 21 - 29. p align="justify"> 32. Пилін В.В. В«Деякі аспекти реформування муніципальної службиВ»// Державна влада і місцеве самоврядування. - 2009. - № 7. - С. 34. p align="justify"> 33. Санжая Д. В«Важка шапка МУНІЦІПАЛВ»// Економіка і життя. -2007. - № 24 (червень). - С. 10-14. p align="justify">. Чаннов С.Є. В«Конфлікт інтересів на муніципальній службі: проблемні аспекти реалізації нового законуВ»// Відомості Верховної Ради. - 2007. - № 9. - С. 35-37. p align="justify"> 35. Шамарова Г.М. «³дповідальність муніципального службовця: проблеми правового регулюванняВ»// Трудове право. -2007. - № 2. - С. 35-44. br/>
Додаток № 1
до Положення "Про порядок формування резерву та роботи з особами, включеними до резерву муніципальної служби в"
Стверджую
__________________________
(керівник структурного підрозділу)
"_____" _____________ 200 р.
список резерву
_____________________________________________________________
(структурний підрозділ)
№ Найменування штатної должностіФ.І.О. кандидата на заміщення должностіДата рожденіяОбразованіе (який навчальний заклад і в якому році закінчив, спеціальність) Місце роботи, посада та дата призначення
Додаток № 2
до Положення "Про порядок формування резерву та роботи з особами, включеними до резерву муніципальної служби в м. ..."
КАРТА
рекомендованих критеріїв оцінки кандидата на посаду в резерв
№ п/пКритерийПризнакУровень123451Знания, опитПрофессіональние знання Досвід работиНавикі вирішення типових задачДополнітельние знання та навички (проходження навчання на курсах, участь у семінарах, наявність інших професій і спеціальностей) Володіння нормативної бази, стандартів работи2Мишленіе Здатність виділяти головне Адекватність Нестандартність 3Прінятіе решенійБистрота прийняття зв'язку, контактиІспользованіе знань специалистовКоммуникабельностьУмение використовувати інформаційні істочнікі5Персональние характеристикиЭффективность трудаЛояльность до организацииЦелеуст...
