ремленностьКорректность поведеніяПрофессіональная ответственностьАвторітет
Рівень:
. не має достатніх знань (навичок, здібностей) і не прагне їх придбати;
. має не дуже глибокі знання (навички, здібності);
. має достатні знання (навички, здібності);
. володіє хорошими знаннями (навичками, здібностями);
. володіє глибокими знаннями (навичками, здібностями), з багатьох питань може дати вичерпну консультацію.
Відзначити позначкою (?) клітинку відповідно до рівня кандидата.
Додаток № 3
до Положення "Про порядок формування резерву та роботи з особами, включеними до резерву муніципальної служби в м. ..."
(структурний підрозділ)
Карта фахівця резерву
Посада резерву
I. Анкетні дані (заповнює фахівець відділу кадрів)
1.1. Прізвище Ім'я Отчество1.2. Дата рожденія1.3. Образование_________________________________________________ (спеціальність за освітою, найменування навчального закладу, рік закінчення) 1.4. Заміщається должность1.5. Дата включення в резерв
1.6. Посади, що заміщаються за час роботи в апараті
Початок работиОкончаніе работиДолжность
III. Підготовка (заповнює керівник фахівця)
.1. Теоретична підготовка
Освітнє учрежденіеНаіменованіе курсу обученіяСрокі навчання
3.2. Практична підготовка
Найменування етапів подготовкіСрокОтметка керівника про прохожденииНачалаокончания
_____________________________________________________________
(короткі відомості про підсумки підготовки)
Керівник підрозділу ___________________
(дата, підпис)
IV. Висновок (щорічно заповнює керівник фахівця)
(Рекомендації з підвищення кваліфікації фахівця, коригуванні індивідуального плану підготовки) (Доцільність виключення з резерву або продовження терміну перебування в резерві)
Додаток № 4
до Положення "Про порядок формування резерву та роботи з особами, включеними до резерву муніципальної служби в м. ..."
ЗАТВЕРДЖУЮ
__________________________
(керівник структурного підрозділу)
"____" _____________ 200__р.
Індивідуальний план підготовки
(П.І.Б.)
зарахованого в 200__р. ...
