ВСТУП
Нова модель державного управління, реформування державної служби Росії, її апарату неможливі без грамотного поновлення керівних кадрів, без наповнення органів державної влади та місцевого самоврядування особами, здатними на ділі забезпечити успішне проведення економічних реформ, будівництво соціально захищеного демократичного держави.
Ефективне забезпечення кадрами органи державної влади та місцевого самоврядування висококваліфікованими фахівцями можливо при активному використанні інституту резерву кадрів.
Актуальність теми дослідження визначається тим, необхідністю функціонування державного апарату Росії, укомплектованого кадрами належної компетенції і високій кваліфікації. Це - насамперед один з вирішальних факторів закріплення переходу до ринкової економці і усунення багатьох кризових явищ у житті країни. p align="justify"> Питання професійного забезпечення ротації державних службовців є одним з ключових в системі державної служби та кадрової політики. В умовах кардинального реформування системи державного та муніципального управління Російської Федерації вимога професійного розвитку і освіти державних службовців стає особливо актуальним. Для того щоб ефективно управляти змінами в різних сферах суспільного життя, службовці повинні мати спеціальний рівень професійної, ділової і моральної підготовки. p align="justify"> Недостатність професіоналізму та компетентності службовців сучасного державного апарату визнана офіційно. Про це свідчить і практика державного управління. Значної частини наших чиновників ще не дістає ні досвіду служби, ні відповідних знань і умінь. Найчастіше вони не володіють правової, соціально-економічної, управлінської: підготовкою, необхідної для службової діяльності. Все це обумовлює не тільки теоретичну, а й практичну значимість проблеми. Черепанов В.В. Основи державної служби та кадрової політики. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, Закон і право, 2007. - С. 488. Тому підготовка резерву та подальше заміщення висококваліфікованими фахівцями це особливе питання роботи з кадрами, що вимагає високотехнологічних рішень і ретельного опрацювання. p align="justify"> Вивчаючи проблеми технологій кадрової роботи у державній службі Російської Федерації слід відзначити крайню важливість і недостатню освітленість тематики в спеціалізованій літературі.
Адміністративно-командна система, сформована в роки радянської влади, в умовах ринкової економіки здає свої позиції. Система підготовки кадрів в нових умовах почала формуватися порівняно недавно. p align="justify"> Мета і основне завдання курсової роботи розглянути питання формування кадрового резерву державної служби, розкрити нормативно-правову базу роботи з кадровим резервом, розглянути наявні сучасні технології відбору, оцінки та навчання кадрового резерву в Росії і за кордоном. Виробити пропозиції щодо розширення та поліпшення підготовки кадрів нового п...
