стільки конфліктність у колективі, скільки відчуття працівником уваги і турботи з боку керівництва, що впливає на віддачу працівником як ділових, так і неформальних відносин (Додаток 3, таблиця 17).
Вибір типу орієнтації СТО впливає на ставлення до роботи, праці. Для патерналістів робота в більшій мірі виступає як негатив і як самоцінність, партнери вважають її засобом досягнення життєвих благ, а адаптуються більше, ніж інші бачать у роботі важливість і цінність її самої по собі. Отже, частина патерналістів частіше сприймають саму роботу як якесь доповнення до решти трудовій сфері або вважають її важливою складовою життя людини, для партнерів робота виступає як необхідна життєве явище, адаптуються частіше отримують задоволення саме в праці (Додаток 3, таблиця 18).
Дослідження лабораторії соціології ПДТУ зазначає, що більшість працівників відчувають інтерес до роботи, хоча ставлення до неї в основному інструментальне, оскільки вона розглядається як засіб отримання благ, не пов'язаних з змістом праці. У системі життєвих цінностей працівників цінність улюбленої роботи займає п'яте місце, а цінність успішної професійної діяльності - тільки десяте місце з дев'ятнадцяти. При цьому відношення працівників до роботи та їх задоволеність працею залишаються стабільними практично весь період діяльності на підприємстві. Стабільність показників ставлення до праці визначається, з одного боку, незмінністю змісту праці працівників, з іншого боку, слабким впливом на це відношення існуючої на підприємстві системи стимулювання праці. Соціально неадаптовані і вимушено адаптовані працівники відзначають факт зміни заробітної плати в кращу сторону, при тому, що їх кваліфікація, розряд, посада, творча активність, раціоналізаторство, залишаються колишніми за час роботи на підприємстві. Для працівників соціально адаптованого типу робота не просто цікава, а й самоцінна по перевазі, ставлення до неї поліпшується за період діяльності на підприємстві і тому вона приносить велику радість. Але у зв'язку з тим, що частка цього типу серед працівників підприємства становить близько 12%, дані тенденції не поширюються серед інших працівників.
За фактом виконання виробничих завдань з'ясовується, що у патерналістів абсолютно немає ситуацій, коли вони не справлялися з роботою, більша їх частина (89,5%) відзначають, що з виробничими завданнями в основному справляються, яка адаптується частіше інших справляються із завданнями і навіть їх перевиконують їх (41,4%), більшою мірою, ніж інші, не справляються із завданнями партнери (18,8%). Це можна пояснити більш високими і формальними вимогами, що пред'являються їм з боку керівництва або самим собі (мова про керівників) (Додаток 3, таблиця 19).
Звертаючись до дослідження лабораторії соціології ПДТУ, можна виділити наступні особливості трудової ситуації: у більшості опитаних (81%) виконувана робота відповідає рівню їх кваліфікації; більшість (82,5%) справляються зі своїми виробничими завданнями; проте, більшості респондентів (64,9%) доводиться періодично виконувати роботи, які не входять в коло безпосередніх обов'язків або нижче їх кваліфікації; незважаючи на це, в цілому, більшість опитаних (68,3%) задоволені змістом своєї праці, характером виконуваних ними функцій, причому більш високий коефіцієнт задоволеності зафіксований у працівників творчої праці - керівників і фахівців; ним же властива і висока задоволеність...
