="justify"> На сьогоднішній день досить актуально стоїть питання про підвищення статусу державної служби, рішення якого потребують підвищення соціального престижу і відповідальності державного службовця.
Необхідно зауважити, що спостерігається значна соціальна диференціація за рівнем життя між державними службовцями, з одного боку, і працівниками бізнес-структур і приватного сектора, з іншого.
Відомо, що професійна діяльність державного службовця характеризується істотним обмеженням певних особистих прав і свобод, що, безсумнівно, вимагає адекватної соціальної компенсації з боку держави [55, c.133]
Відсутність істотних пільг і соціальних привілеїв роблять державну службу неконкурентоспроможною і малопривабливою для перспективних і високопрофесійних кадрів. У цьому зв'язку, необхідне розуміння того, що саме привілеї є об'єктивною потребою будь-якої управлінської системи в будь-якому суспільстві.
Тому, для підвищення рівня престижності державної служби в суспільстві доцільно посилити рівень соціальної підтримки державних службовців.
Перше. Однією з гострих проблем є розробка стимулюючої системи оплати праці для державних службовців, яка буде припускати:
- орієнтування рівня заробітної плати на кінцевий результат, оперативність і якість роботи;
- адекватність рівня заробітної плати обсягом і складності функціональних обов'язків;
- поетапне підвищення рівня заробітної плати та поступове наближення до рівня приватного сектора. Наприклад, в Англії, Франції та США встановлюють нижній поріг заробітної плати державних службовців відповідно з середнім рівнем заробітної плати у приватному секторі.
Друге. Потребує доопрацювання питання створення додаткових механізмів забезпечення доступним житлом державних службовців. У цьому зв'язку, необхідно:
- розглянути можливість участі державних службовців у пайовому будівництві на пільгових умовах, яке передбачає розробки законодавчого механізму покриття визначеного відсотка від усієї суми внеску державою;
- слід далі розвивати систему житлово-будівельних заощаджень, при цьому, доцільно розглянути можливість преміювання державних службовців за вислугу років нарахуванням певної суми в рахунок погашення кредиту Житлово-Будівельного Ощадного Банку, також одним з можливих механізмів забезпечення доступності житла бачиться використання пенсійних накопичень державних службовців для покриття відсутньої суми з наступним поповненням свого пенсійного рахунку;
- необхідно вдосконалювати механізми іпотечного кредитування, які враховували б кількісний склад сім'ї, тим самим механізм передбачає покриття державою певної частини іпотечного кредиту з гарантованим терміном відпрацювання на державній службі багатодітним і молодим сім'ям;
- бачиться доцільним розвиток соціального та муніципального житла для державних службовців, в тому числі, що передбачає механізм орендної плати з фіксованою сумою, яка визначається державою.
В цілому, необхідно вишукування нових механізмів забезпечення доступним житлом державних службовців на оптимальних умовах, а також залучення додаткових джерел позабюджетного фінансування житлового будівництва для даної категорії осіб.
<...
