відображаються суми нарахованої основної і додаткової оплати праці, нарахованих допомог за рахунок коштів фонду соціального захисту населення, нарахованих відпускних. За дебетом цього рахунка відображаються виплачені суми оплати праці, премій, посібників, а також суми утриманих податків, платежів до фонду соціального захисту населення, заборгованості за виконавчими документами та інші утримання. Різниця між кредитом і дебетом рахунку - це сума заборгованості організації перед працівниками.
У ВАТ «Березина-Лада» за звітний місяць складається звід розрахунково-платіжних відомостей, в якому по кожному структурному підрозділу господарства зазначається борг на початок місяця, кількість відпрацьованих днів і годин протягом місяця, сума нарахованої заробітної плати, сума утримань, борг на кінець звітного місяця.
Аналіз складу і структури фонду заробітної плати проведено за період з 2008 по 2011 року.
Фонд заробітної плати за 2011 рік у ВАТ «Березина-Лада» складається з витрат на оплату праці у складі собівартості продукції - 887 млн ??р.., і виплати за рахунок прибутку - 15млн р.
У досліджуваному періоді заробітна плата за відпрацьований час і виконану роботу склала: 444,0 млн р.. в 2008 році, 495,0 млн р.. в 2009 році, 583,0 млн р.. в 2010 році, 902,0 млн р.. в 2011году. Збільшення в абсолютних показниках склало 458 млн р..
У структурі фонду заробітної плати в досліджуваному періоді відбулися такі зміни: за рахунок скорочення частки заробітної плати персоналу не основної діяльності (на 0,2%) і працівників не облікового складу (на 0,8%) відбулося збільшення частки заробітної плати виробничого персоналу на 1,0%.
В результаті детермінованого факторного аналізу фактичний фонд заробітної плати збільшився на 364 080 000 р. в порівнянні з планом за рахунок зростання чисельності працівників на 41378000 р. і збільшення середньогодинної заробітної плати на 341 250 000 р., а також за рахунок зменшення кількості відпрацьованих днів одним робітникам і середньої тривалості робочого дня на 11359000 р., 7189000 р. відповідно.
Фактична середньорічна заробітна плата в порівнянні з планом збільшилася на 24 672,83 тис. р.. за рахунок зростання кількості відпрацьованих днів одним працівником і середньогодинної заробітної плати на 811,33 тис. р.. і 24375 тис. р.. відповідно, і зміна за рахунок зменшення середньої тривалості робочого дня на 513,5 тис. р..
При аналізі співвідношення темпів продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати встановлено, що фактична середньорічна виробіток на одного працівника в порівнянні з планом збільшилася на 18,8 млн. р.. У процесі аналізу було виявлено економія фонду заробітної плати в розмірі 212 421 000 р.
У ВАТ «Березина-Лада» фактична чистий прибуток на рубль заробітної плати в порівнянні з планом склала 21,4 р.
За результатами аналізу оплати праці працівників ВАТ «Березина-Лада» виявлено резерви продуктивності праці і фонду заробітної плати. За рахунок скорочення втрат робочого часу фонд робочого часу може зрости на 3500 людино-годин. Відносне вивільнення чисельності працівників складе 2 штатних одиниць. При відсутності втрат робочого часу ВАТ «Березина-Лада» збільшити виробництво продукції на 90 млн. р..
Таким чин...
