77 тис. р..
ВИСНОВОК
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) і погодженої між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили.
В результаті проведеного дослідження вивчений облік розрахунків з оплати праці у ВАТ «Березина-Лада», проведено аналіз формування та використання фонду заробітної плати.
Станом на 01.01.2011 р. статутний фонд ВАТ «Березина-Лада» становить 846000 тис. р..
При веденні бухгалтерського обліку з обліку праці та звітності розрахункових операцій з персоналом по заробітній платі на ВАТ «Березина-Лада» керується нормативно-правовими документами. Одним з основних регламентуючих документів є Закон РБ «Про бухгалтерський облік і звітності», де описані основні положення та принципи організації бухгалтерського обліку в Республіці Білорусь.
Рух личного складу працівників на підприємстві оформляється наказами. На кожного прийнятого працівника заповнюється картка за формою Т - 2. На осіб, вперше прийнятих на роботу, оформляють трудову книжку і страхове свідоцтво. Основним первинним документом для обліку відпрацьованого часу та нарахування заробітної плати у ВАТ «Березина-Лада» використовується «Табель обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати». Процес нарахування заробітної плати здійснюється на розрахункових листках.
Облік з оплати праці в досліджуваній організації автоматизований у неповному обсязі, так як деякі бухгалтерські документи вносяться в програму. Для автоматизації бухгалтерських операцій з нарахування та утримання заробітної плати, а також видачі на екран або друк різних вихідних форм, довідок, банківських документів на вимогу користувача у ВАТ «Березина-Лада» призначений АРМ-бухгалтера.
Нарахування основної та додаткової заробітної плати здійснюється з використанням тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок, преміальних положень та інших елементів тарифної системи у ВАТ «Березина-Лада», встановлюваних колективними та трудовими договорами, контрактами з наймачем на основі республіканського законодавства з праці.
Всі утримання із заробітної плати працівників поділяються на обов'язкові, необов'язкові і відрахування. З заробітної плати працівників ВАТ «Березина-Лада» утримується прибутковий податок, відрахування на соціальні страхування, суми за виконавчими листами, за телефонні переговори, за передплату та інші утримання. Всі утримання проводяться відповідно до нормативно-правовими документами.
Аналітичний облік дебетових і кредитових оборотів за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» ведуть по кожному працівнику, видам оплат і утримань в особових рахунках, розрахунково-платіжних відомостях по заробітній платі.
Для синтетичного обліку розрахунків з персоналом з оплати праці у ВАТ «Березина-Лада» призначений рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» ...
